தடுக்கும் காலம்: தடுக்கும் காலத்தை எப்போது ஆபத்தில் வைக்கிறீர்கள்?

உள்ளடக்கம்

• தடுக்கும் காலம் அல்லது தடுக்கும் காலம் என்றால் என்ன?
• தடுக்கும் காலத்திற்கான காரணங்கள் யாவை?
• தடுக்கும் காலம் எவ்வளவு காலம்?
• பணிநீக்க ஒப்பந்தத்தில் தடுக்கும் காலத்தை எவ்வாறு தவிர்க்கலாம்?
• பொதுவாக ஒரு தடுப்பு காலத்தை எவ்வாறு தவிர்க்கலாம்?
• அனைத்து படிகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை ஆவணப்படுத்தவும்

ஜேர்மன் சமூக அமைப்பு உலகின் மிகச் சிறந்த ஒன்றாக கருதப்படுகிறது. யாராவது வேலையில்லாமல் போனால், அவர் மாநிலத்தின் ஆதரவை நம்பலாம். இருப்பினும், இதற்கு சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும் - இது அவ்வாறு இல்லையென்றால், அச்சுறுத்தல் உள்ளது தடை. இந்த தடுக்கும் காலகட்டத்தில், பெறுநருக்கு வேலையின்மை நன்மை செலுத்துதல் நிறுத்தப்படும். வேலையின்மை நலன்கள் வேலையின்மை ஏற்பட்டால் பலருக்கு ஒரு முக்கியமான வருமான ஆதாரத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதாலும், அவர்களின் வாழ்வாதாரத்தைப் பாதுகாப்பதாலும், இந்த பூட்டைத் தவிர்ப்பது முக்கியம். தடுக்கும் காலத்திற்கான காரணங்கள் என்ன, அதை எவ்வாறு தவிர்க்கலாம் ...

தடுக்கும் காலம் அல்லது தடுக்கும் காலம் என்றால் என்ன?

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளில் மிகச் சிறிய பகுதியை வேலையின்மை காப்பீடு இன்னும் கொண்டுள்ளது. இது சம பாகங்களில் கொண்டு செல்லப்படுகிறது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் (ஜனவரி 01, 2019 முதல்: தலா 1.25 சதவீதம்). மொத்தத்தில், ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து 2.5 சதவீத பங்களிப்பு வீதத்தைக் கழிக்கிறார்கள்.

இந்த கட்டணத்துடன், நீங்கள் கடைசியாக வழங்கியிருந்தால் இரண்டு ஆண்டுகள் குறைந்தது பன்னிரண்டு மாதங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர், வேலையின்மை நலனை செலுத்துவதற்கான உரிமையை நீங்கள் பெறுகிறீர்கள் (பெரும்பாலும் சட்ட சூழலில் ALG I என குறிப்பிடப்படுகிறது).

தி தடை (தடுக்கும் காலம் ஒத்ததாக பயன்படுத்தப்படுகிறது) ஒரு வேலையற்ற நபருக்கு நன்மைகளுக்கு உரிமை கிடைக்கும், ஆனால் காப்பீட்டிற்கு மாறாக நடந்து கொள்ளும் போது நிகழ்கிறது. இதைத் தொடர்ந்து வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தால் ALG I இன் தொகுதி உள்ளது, பயனாளி ஒரு முக்கியமான காரணத்தை கூற முடியாவிட்டால்.

தடுக்கும் காலத்திற்கான காரணங்கள் யாவை?

பெறுநரால் ஈடுசெய்ய முடியாத நடத்தை என்று கருதப்படுவது எது?

பின்வரும் காரணங்கள் தடுக்கும் காலத்திற்கு வழிவகுக்கும்:

• அவர்கள் உங்கள் பங்கில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்டது.
• நீங்கள் தாமதமாகவில்லை அல்லது தாமதமாகவில்லை வேலை தேடுபவராக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.
• நீங்கள் சாய்ந்து கொள்ளுங்கள் சேர்த்தல் நடவடிக்கைகள் ஒன்றை கைவிடவும் அல்லது கைவிடவும்.
• அவர்கள் உங்களை நிராகரிக்கிறார்கள் காலியிடங்கள் வழங்கப்படுகின்றன இருந்து.
• நீங்கள் முயற்சிக்காதே ஒரு புதிய வேலைக்கு.
• நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திடமிருந்தோ அல்லது நியமனங்களிலிருந்தோ கோரிக்கைகளுக்கு இணங்கவில்லை காட்டவில்லை.

ஆனால்: அது முடியும் முக்கியமான காரணங்கள் இதிலிருந்து ஒருவர் காப்பீட்டிற்கு மாறாக செயல்பட்டார், ஆனால் தடுப்பு காலம் எதுவும் விதிக்கப்படவில்லை:

• நீங்கள் உங்கள் கூட்டாளருடன் உறவில் இருப்பதால் உங்கள் வேலையை நிறுத்துகிறீர்கள் தொலைதூர நகரத்தை வரையவும் வேண்டும்.
• நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறீர்கள் கொடுமைப்படுத்துதலின் பாதிக்கப்பட்டவர் இருந்தன.
• முன்மொழியப்பட்ட வேலைவாய்ப்பை நீங்கள் நிராகரிக்கிறீர்கள், ஏனெனில் அது எதிரானது உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு அல்லது நல்ல ஒழுக்கங்கள் மீறுகிறது.

இந்த எல்லா காரணங்களுக்காகவும், நீங்கள் செய்ய வேண்டும் சான்றுகள், ஆவண நிபந்தனைகளை வழங்குதல் அல்லது கொடுமைப்படுத்துதல் வழக்கில், மருத்துவ சான்றிதழை வழங்கவும். வேலையில் கொடுமைப்படுத்தப்படுவதாக வெறுமனே சொல்வது போதாது.

தடுக்கும் காலம் எவ்வளவு காலம்?

தடை காலம் மூன்றாம் சமூகக் குறியீட்டின் (எஸ்ஜிபி III) பிரிவு 159 இல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. சட்டப்படி, அவளால் முடியும் பன்னிரண்டு வாரங்கள் வரை கடந்த. இருப்பினும், 2019 ஜூன் 27 அன்று காசலில் உள்ள பெடரல் சமூக நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு, காலங்களைத் தடுப்பதாக இப்போது தீர்ப்பளித்துள்ளது மூன்று வாரங்களுக்கு மேல் செல்லுபடியாகாது உள்ளன.

நீதிமன்றத்தின் கூற்றுப்படி, இதற்குக் காரணம் குறிப்பிடப்படாத சட்ட விளைவுகள் கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம், இதிலிருந்து மூன்று, ஆறு அல்லது பன்னிரண்டு வாரங்கள் தடுக்கும் காலம் நிர்ணயிக்கப்படுவது ஒருபோதும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை. எவ்வாறாயினும், ஒவ்வொரு வேலையற்ற நபருக்கும் அவரது சிறப்பு சூழ்நிலைக்கு குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தால் அறிவுறுத்தப்பட வேண்டும்.

இல்லையெனில், வேலையற்றவர்கள் ஒரு வேலையை நிராகரிப்பதற்கான காரணங்களை வேலைவாய்ப்பு அலுவலகம் ஏற்றுக்கொள்கிறதா இல்லையா என்பதை மதிப்பீடு செய்ய முடியாது. அதுவரை, 2015 முதல் வெளியிடப்பட்ட அனைத்து அறிவிப்புகளும் மூன்று வாரங்களுக்கு மேல் ஆகும் தடை காலம் சட்டப்படி பயனற்றது, பாதிக்கப்பட்ட தரப்பினர் மதிப்பாய்வுக்கான கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்கலாம்.

முக்கியமானது: தடுக்கும் காலம் ஓய்வு காலத்திற்கு சமமானதல்ல. பெயர் குறிப்பிடுவது போல, ஓய்வு காலம் ஏற்பட்டால், கட்டணம் மட்டுமே இடைநிறுத்தப்படும். செலுத்துதல் இருக்கும் பல வாரங்கள் ஒத்திவைக்கப்பட்டது, எனவே அது பின்னர் தொடங்குகிறது.

தடுக்கும் காலம் ஏற்பட்டால், வேலையின்மை நலனின் மொத்த காலம் இருக்கும் சுருக்கப்பட்டது. எனவே தடையின் காலத்திற்கு நீங்கள் பணத்தை இழக்கிறீர்கள். இது உங்கள் வாழ்க்கைச் செலவுகளை ஈடுசெய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் வேலையின்மை நன்மை II (ALG II) அல்லது சமூக உதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். எச்சரிக்கை: ALG II விஷயத்தில், மனைவியின் வருமானம் மற்றும் சொத்துக்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. கூடுதலாக, தடுக்கும் காலம் ALG II ஐ குறைக்கிறது 30 சதவீதமாக அனுமதி வழங்கப்பட்டுள்ளது.

பணிநீக்க ஒப்பந்தத்தில் தடுக்கும் காலத்தை எவ்வாறு தவிர்க்கலாம்?

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு காலவரையறைக்கு மிகவும் பொதுவான காரணம் சுய ராஜினாமா. வேலைவாய்ப்பு நிறுவனமும் இதுபோன்று கருதுகிறது பரஸ்பர உடன்படிக்கை பணிநீக்க ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில் முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு இடையில்.

சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட ஏற்கனவே இருக்கும் வேலைவாய்ப்பு உறவு தேவையில்லாமல் நிறுத்தப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தின் பார்வையில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் அவ்வாறு செய்கிறார் வேலையின்மை தேவையற்ற ஆபத்து a. எவ்வாறாயினும், பணிநீக்க ஒப்பந்தத்துடன் வேலையின்மை நலனுக்கான தடுப்புக் காலத்தைத் தவிர்ப்பதற்கான வழிகள் உள்ளன.

பணிநீக்க உடன்படிக்கைக்கு நீங்கள் ஒப்புக்கொண்டதற்கு முக்கியமான காரணங்கள் இருந்தன என்பதும் இங்கே முக்கியமானது.

உதாரணமாக, முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு கொடுத்தால் செயல்பாட்டு முடித்தல் பணிநீக்க ஒப்பந்தத்திற்கு நீங்கள் உடன்படவில்லை என்றால் பிரச்சினைகள் அல்லது அச்சுறுத்தல்கள் கூட.

இங்கே எப்படியிருந்தாலும் ஊழியர் தனது வேலையை இழந்திருப்பார் என்பது தெளிவாகிறது, நீங்கள் பணிநீக்க ஊதியத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தினால், எடுத்துக்காட்டாக, இது மத்திய சமூக நீதிமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்படும் வாழ்க்கை ஊதிய நடவடிக்கை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

இருப்பினும், முடித்தல் ஒப்பந்தத்தின் விஷயத்தில் பின்வரும் புள்ளிகளைக் கவனிக்கவும்:

• நீங்கள் சட்டரீதியான அறிவிப்பு காலத்திற்கு இணங்க வேண்டும், இல்லையெனில் சட்டப்பூர்வ அறிவிப்பு காலம் காலாவதியாகும் வரை ALG I க்கான உங்கள் உரிமையை இழப்பீர்கள்.
• ஓய்வு காலம் பின்னர் ஏற்படும், மேலும் தற்காலிகமாக காணாமல் போன ALG I ஐ ஈடுசெய்ய உங்கள் பிரித்தெடுத்தல் கட்டணம் பயன்படுத்தப்படும்.
• உங்களது பிரிவினை ஊதியத்தில் 60 சதவீதம் வரை வேலையின்மை நலனுக்கு எதிராக ஈடுசெய்யப்படும் (சேவையின் நீளம் மற்றும் பணியாளரின் வயதைப் பொறுத்து).

பொதுவாக ஒரு தடுப்பு காலத்தை எவ்வாறு தவிர்க்கலாம்?

புள்ளிவிவரங்களைப் பார்த்தால், தடுக்கும் காலம் இருப்பதைக் காட்டுகிறது பெரும்பாலும் தவிர்க்கக்கூடியது என்று. வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறுபவர்கள் சட்டரீதியான தேவைகளைக் கடைப்பிடிக்கத் தவறினால், வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் மிகவும் அடிக்கடி அனுமதிக்கும் நிறுவனமாகும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் கீழ் ஏற்படும் விளைவுகள் குறித்து ஒவ்வொரு முதலாளியும் பணியாளருக்கு அறிவுறுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பதால், கண்டிப்பாக பேசும் அனைவருக்கும் என்ன செய்வது என்று தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

தெரிந்து கொள்வது முக்கியம்: உங்கள் வேலையின்மை நன்மை இடைநிறுத்தப்பட்டாலும், உங்களுடையது மருத்துவ காப்பீடு வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தால் மூடப்பட்டிருக்கும். ஆயினும்கூட, தடுக்கும் காலம் காரணமாக நீங்கள் நிறைய பணத்தை இழப்பீர்கள். இதைச் சுற்றி வர, இரண்டு முக்கியமான அடிப்படை விதிகள் பொருந்தும்:

1. நல்ல நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் - பணிநீக்கம் குறித்த உங்கள் அறிவிப்பைப் பெற்ற உடனேயே வேலை தேடும்.
2. வேலைவாய்ப்பு உறவை நீங்களே நிறுத்திக் கொள்ளாதீர்கள், ஆனால் அதை உங்களிடம் விட்டு விடுங்கள் உங்கள் முதலாளியை பணிநீக்கம் செய்யுங்கள்.

இருப்பினும், மேலே கூறப்பட்டவை செயல்பாட்டு காரணங்களுக்காக நிறுத்தப்பட்டால் மட்டுமே பொருந்தும். இது ஒரு நடத்தை தொடர்பான முடித்தல் என்றால் நீங்கள் தடுக்கும் காலத்தை எதிர்கொள்ளலாம். உதாரணமாக, வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் ஒரு இருக்க முடியும் சுயமாக ஏற்படுத்தப்பட்டதாக முடித்தல் விற்பனை பிரதிநிதியாக, அவரது காரைப் பொறுத்து, ஆல்கஹால் செல்வாக்கின் கீழ் உங்கள் ஓட்டுநர் உரிமத்தை இழக்கிறீர்களா என்று பாருங்கள். உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து நீங்கள் திருடினால்.

அனைத்து படிகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை ஆவணப்படுத்தவும்

மேலே உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனையை மாற்ற முடியாது. எதிர்காலத்தில் வேலையின்மை அச்சுறுத்தப்பட்டால் எங்கள் உதவிக்குறிப்பு:

ஒரு முடிவுக்கு முன் அல்லது தெளிவற்ற சூழ்நிலையில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்துடன் சரியான நேரத்தில் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அவர்கள் உங்களுக்கு உறுதிப்படுத்தல்களையும் அறிக்கைகளையும் எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்கட்டும். உங்கள் சொந்த முன்முயற்சியைக் கூட நேர்மறையாக மதிப்பிட முடியும், இந்த அணுகுமுறையால் நீங்கள் எப்போதும் பாதுகாப்பான பக்கத்தில் இருப்பீர்கள்.

வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தின் வாடிக்கையாளராக, அதிகாரத்தின் சேவைகளை நம்பாதீர்கள்; நீங்கள் அடிப்படையில் ஆகிறீர்கள் நீங்களே சுறுசுறுப்பாக இருங்கள் விரைவாக செயல்படுங்கள். அனைத்து ஒப்பந்தங்களும் எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்பட்டுள்ளனவா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் அல்லது அவை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

இது ஒரு உத்தரவாதம் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் அதற்கு எதிராக முடியும் புரிந்துகொள்ள முடியாத முடிவுகள் தடுக்கும் காலம் ஏற்பட்டால் தொடரவும், முறையான உரிமைகோரல்களைச் செயல்படுத்தவும்.