சாத்தியமான பகுப்பாய்வு: விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் பலத்தை எவ்வாறு அங்கீகரிக்கின்றனர்

உள்ளடக்கம்

• வரையறை: சாத்தியமான பகுப்பாய்வு என்றால் என்ன?
• சாத்தியமான பகுப்பாய்வுகளின் பயன்பாடு
• பள்ளியில் சாத்தியமான பகுப்பாய்வு
• நிறுவனங்களுக்கான கருவியாக சாத்தியமான பகுப்பாய்வு
• சாத்தியமான பகுப்பாய்வு யாருக்கு ஏற்றது?
• சாத்தியமான பகுப்பாய்விற்கான தயாரிப்பு
• ஆன்லைனில் உங்களை சோதிக்கவும்
• அன்றாட வாழ்க்கையில் உங்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்
• கருத்துகளைப் பெறுங்கள்
• இத்தகைய பகுப்பாய்வுகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன?
• பகுப்பாய்வுகளின் மதிப்பீடு மற்றும் விளக்கம்
• 1. தகவல்களை வகைப்படுத்தவும்
• 2. சுய படத்தை சரிபார்க்கவும்
• 3. நிலைமையை மதிப்பிடுங்கள்
• 4. இலக்குகளை உருவாக்குங்கள்
• சாத்தியமான பகுப்பாய்வு சோதனை: உங்கள் திறனை வீணடிக்கிறீர்களா?
• தீர்மானம்

ஒரு சாத்தியமான பகுப்பாய்வு பள்ளி மற்றும் வணிகத்தில் பொருத்தமானது: ஒருவரின் சொந்த அனுபவங்கள், திறன்கள் மற்றும் பலங்களை மதிப்பீடு செய்வது மாணவர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் அவசியம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை வைத்திருப்பவர்கள் யார் என்பதை அவர்கள் பாதிக்கிறார்கள். இதையொட்டி, எந்த ஆதாரங்கள் தங்களுக்கு கிடைக்கின்றன, எந்தெந்த பகுதிகளில் தேவை என்பதை நிறுவனங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். சாத்தியமான பகுப்பாய்வுகள் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் ...

வரையறை: சாத்தியமான பகுப்பாய்வு என்றால் என்ன?

சாத்தியமான பகுப்பாய்வு என்ற சொல் வலிமை, சக்தி அல்லது பகுப்பாய்விற்கான லத்தீன் “பொட்டென்ஷியா” இலிருந்து பெறப்பட்டது. இது ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட விசாரணை, இது ஒரு நபரின் வெவ்வேறு குணாதிசயங்களின் பண்புகளை தீர்மானிக்க வேண்டும். இது புதிய நுண்ணறிவுகளை வழங்குவதோடு, திசையில் மாற்றங்களையும் காண முடியும். இதன் விளைவாக ஒரு நபர் மேலதிக சாத்தியக்கூறுகளுக்கான பரிந்துரைகளைப் பெறுவதற்கும், அவர்களின் பாதையில் உறுதிப்படுத்தப்படுவதற்கும் அல்லது ஒரு முடிவைத் தொடர ஊக்குவிப்பதற்கும் வழிவகுக்கும்.

சாத்தியமான பகுப்பாய்வுகளின் பயன்பாடு

சாத்தியமான பகுப்பாய்வுகளின் பயன்பாடு அவற்றின் வடிவமைப்பைப் போலவே வேறுபட்டது:

பள்ளியில் சாத்தியமான பகுப்பாய்வு

பல மாணவர்களுக்கு அவர்களின் பலம் தெரியாது, அவர்கள் சரியாக மதிப்பிடுகிறார்களா அல்லது எந்தெந்த பகுதிகளில் அவற்றை சிறப்பாகப் பயன்படுத்த முடியும் என்று தெரியவில்லை. இதன் பொருள் என்னவென்றால், அவர்கள் ஒரு தொழிலைத் தேடும்போது, ​​நெருங்கிய பகுதிகளிலிருந்து தங்களுக்குத் தெரிந்த வேலைகள் அல்லது பிற முன்மாதிரிகளால் சாதகமாக ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ள வேலைகளை அவர்கள் விரைவாக பெயரிடுகிறார்கள். இவை எப்போதும் உண்மையான திறன்களுக்கும் விருப்பங்களுக்கும் பொருந்தாது. ஒரு சாத்தியமான பகுப்பாய்வு மூலம், அவர்கள் தனிப்பட்ட பலங்களைக் கண்டுபிடித்து, இதனால் தொழில் அல்லது ஆய்வு நோக்குநிலையைப் பெற முடியும்.

நார்த் ரைன்-வெஸ்ட்பாலியா மாநிலம் “இணைப்பு இல்லாமல் பட்டம் இல்லை” (KAoA) என்ற முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக சாத்தியமான பகுப்பாய்வைப் பயிற்சி செய்து வருகிறது. இது 8 ஆம் வகுப்பு மாணவர்களுக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட திறன்களின் பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில் நிறுவனங்களில் இலக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பை வழங்க உதவுகிறது. இதன் பொருள் பிற்கால தொழிற்பயிற்சிக்கு போதுமான இணைப்பு விருப்பங்கள் உள்ளன.

சாத்தியமான பகுப்பாய்வின் நன்மை இதில் உள்ளதுஒரு வேலையை பரிந்துரைக்கும் முடிவுகளை அவள் பெறவில்லை. மாற்றுத்திறனாளிகள் மாணவர்களுடனும் இளைஞர்களுடனும் ஒருவருக்கொருவர் நேர்காணல்களில் விவாதிக்கப்படுகிறார்கள்.

நிறுவனங்களுக்கான கருவியாக சாத்தியமான பகுப்பாய்வு

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சாத்தியமான பகுப்பாய்வு ஒரு மனித வள மேலாண்மை கருவியாகும். பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​ஒரு பதவிக்கு சிறந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய இது உதவுகிறது, இதனால் நிறுவனத்தின் வெற்றியை மேம்படுத்துகிறது. முடிவில் பலங்கள் மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் உள்ளிட்ட அர்த்தமுள்ள சுயவிவரம் உள்ளது. சாத்தியமான பகுப்பாய்வு வெவ்வேறு வழிகளில் பயன்படுத்தப்படலாம்:

• தேர்ந்தெடுக்க
  விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​நிர்வாக நிலைகள் அல்லது பதவி உயர்வுகளை நிரப்புகையில், சாத்தியமான பகுப்பாய்வு சரியான நபர்களை விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து வடிகட்ட உதவுகிறது. கூடுதலாக, சாத்தியமான பகுப்பாய்வு உள் வேட்பாளர்களுக்கு தேவையான முன்நிபந்தனைகளை சரிபார்க்க ஒரு கருவியாக இருக்கலாம். ஒரு ஆர்வலர் பொதுவாக ஒரு பதவிக்கு மிகவும் பொருத்தமானவர், நிறுவனம் நீண்ட கால இலக்குகளை அடைய அதிக வாய்ப்புள்ளது. தவறான சந்திப்புகள் எப்போதுமே செலவு மற்றும் நேரக் காரணியாகும், இதனால் தவிர்க்கலாம்.
• பணியாளர் வளர்ச்சிக்கு
  இங்குள்ள விஷயம் என்னவென்றால், பணியாளர்கள் என்னென்ன குணங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களைக் கொண்டு வருகிறார்கள் என்பதைக் காண ஏற்கனவே இருக்கும் பணியாளர் தளம் அல்லது குழுவைப் பார்ப்பது. இந்த வழியில் உருவாக்கப்பட்ட பணியாளர் சுயவிவரங்களிலிருந்து, யாரோ எந்தெந்த செயல்பாட்டுத் துறைகளுக்கு குறிப்பாக பொருத்தமானவர் என்பதையும், அவர் அல்லது அவள் எந்த சக ஊழியர்களுடன் பூர்த்தி செய்கிறார் என்பதையும் காணலாம். இது சும்மா கண்டறியப்படாமல் பொய் சொல்வதற்கு பதிலாக இலக்கு முறையில் பயன்படுத்த திறன்களை செயல்படுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், சாத்தியமான பகுப்பாய்வு ஊழியர்களை அவர்கள் நன்கு அறிந்த இடங்களிலும் அவர்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்யக்கூடிய இடத்திலும் நிறுத்துவதன் மூலம் ஊழியர்களின் விசுவாசத்தை ஆதரிக்கிறது. இது கீழிறக்கத்தை எதிர்க்கிறது.

சாத்தியமான பகுப்பாய்வு யாருக்கு ஏற்றது?

இந்த ஊழியர்களுக்கு அப்டிட்யூட் கண்டறியும் செயல்முறை சுவாரஸ்யமானது, எடுத்துக்காட்டாக:

தொழில் தொடக்க
குறிப்பாக மனிதநேய பட்டதாரிகள் தங்கள் ஆய்வுகள் ஒரு தொழிலுக்கு தகுதி பெறாத பிரச்சினையை எதிர்கொள்கின்றனர். ஒரு சாத்தியமான பகுப்பாய்வு இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு சில தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களுக்கு பொருந்தக்கூடிய தன்மையைக் கண்டறிய உதவுகிறது. இது ஒரு பயன்பாட்டிற்கான உங்கள் சொந்த பலங்களை இன்னும் தெளிவாகச் செயல்படுத்துவதையும் நேர்காணலில் அவற்றை உறுதியுடன் முன்வைப்பதையும் எளிதாக்குகிறது.

மீண்டும் பயிற்சி
தற்போதைய வேலை இன்னும் தங்கள் சொந்த நலன்களுக்கு ஏற்ப வாய்ப்புகளை அளிக்கிறதா அல்லது புதிய வேலை ஒரு விருப்பமா என்பதை அறிய விரும்பும் எவரும் தொழில்முறை மறுசீரமைப்பிற்கான சாத்தியமான பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்தலாம். மேலாளராக இருப்பதற்கு உங்களிடம் என்ன இருக்கிறது, நீங்கள் எப்படி குழு சார்ந்தவர் என்பதை இங்கே நீங்கள் காணலாம்.

திரும்பியவர்கள்
நோய் அல்லது பெற்றோர் விடுப்பு காரணமாக நீண்ட காலமாக வேலை செய்யாத மற்றும் இப்போது அன்றாட வேலைக்கு திரும்பும் ஊழியர்களுக்கு சாத்தியமான பகுப்பாய்வு பொருத்தமானது. பழைய பணியிடமும் புதியதாக இருக்க வேண்டுமா? சில நேரங்களில் சில சூழ்நிலைகள் முன்பு இடைவெளிக்கு காரணமாக இருந்தன. உங்கள் பழைய நிலையின் செயல்பாட்டுத் துறையும் மாறியிருக்கலாம்.

சிறப்பு தேவைகள் மாணவர்கள்
KAoA முன்முயற்சி குறிப்பாக (கடுமையான) குறைபாடுகள் மற்றும் / அல்லது சிறப்பு கல்வி உதவி தேவைப்படும் இளைஞர்களை ஊக்குவிக்கிறது. “STAR” திட்டம் - இதற்கான சுருக்கமானது: பள்ளி வேலை உலகத்தை சந்திக்கிறது - குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான பட்டறைகளில் தானாகவே முடிவடைந்திருக்கும் இளைஞர்கள் பிற கண்ணோட்டங்களை உருவாக்க முடியும் என்பதை உறுதி செய்கிறது. KAoA-STAR வெவ்வேறு கூறுகளைக் கொண்ட ஒரு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட அமைப்பாக கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது.இது மற்றவற்றுடன், சாத்தியமான பகுப்பாய்வுகள், தொழில் புலம் ஆய்வுகள், இன்டர்ன்ஷிப், வேலை தொடர்பான சமூக திறன்களைப் பயிற்றுவித்தல் மற்றும் பள்ளியிலிருந்து வேலைக்கு இறுதி மாற்றம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

சாத்தியமான பகுப்பாய்விற்கான தயாரிப்பு

பலருக்கு, சமமான நேர்மையான மற்றும் சுயவிமர்சன பகுப்பாய்வு கடினம். ஆகையால், ஒரு சாத்தியமான பகுப்பாய்வு, எடுத்துக்காட்டாக, வீட்டிலேயே பொருத்தமான வாசிப்பின் மூலம் ஒரு பயிற்சி அல்லது சுய பயிற்சியின் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம். உங்கள் சொந்த பலங்களையும் பலவீனங்களையும் சிறப்பாகக் கண்டறிய இதைப் பயன்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பயன்பாட்டிற்கான உங்கள் திறன்களையும் திறனையும் சோதிக்க விரும்பினால், இந்த மூன்று படிகளில் நீங்கள் தொடர வேண்டும்:

ஆன்லைனில் உங்களை சோதிக்கவும்

ஆன்லைனில் நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய ஏராளமான இலவச சோதனைகள் உள்ளன, அவை உங்கள் திறன்களைப் பற்றிய முதல் தோற்றத்தை வழங்கும். உங்களுக்காக சில பயனுள்ள சோதனைகளை நாங்கள் கீழே சேர்த்துள்ளோம்:

• தொழில் கண்டுபிடிப்பு
• திறன் சோதனை
• சைக்கோடெஸ்ட் கண்ணோட்டம்

சூரிச் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் உளவியல் திறன் கண்டறியும் மற்றும் மேலாண்மை ஆலோசனை சங்கம் (கெபெடு) மேலும் சோதனைகளை வழங்குகின்றன.

அன்றாட வாழ்க்கையில் உங்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்

ஆன்லைன் சோதனை ஒரு அறிமுகமாக மட்டுமே இருக்க முடியும். சாத்தியமான பகுப்பாய்வின் இரண்டாம் கட்டம் கவனிப்பைக் கொண்டுள்ளது: மற்றவர்கள் உங்களை எவ்வாறு நடத்துகிறார்கள், சகாக்கள், மேலதிகாரிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறார்கள்? என்ன விமர்சனம் மற்றும் எந்த பாராட்டு உங்களுக்கு கிடைக்கிறது? உங்கள் சுய பிரதிபலிப்பு மற்றும் உங்கள் திறன்களின் பகுப்பாய்வை ஆதரிக்கவோ அல்லது முன்னெடுக்கவோ கூடிய கருத்துகள் மற்றும் அறிக்கைகளின் குறிப்பை உருவாக்கவும்.

கருத்துகளைப் பெறுங்கள்

அடுத்த கட்டமாக நண்பர்கள், குடும்பத்தினர் மற்றும் வழிகாட்டிகளிடம் கருத்து கேட்க வேண்டும். உங்கள் முந்தைய கண்டுபிடிப்புகள் - மற்றும் சகாக்கள் மற்றும் நண்பர்கள் இதுவரை அளித்த அறிக்கைகளை - புதிய பின்னூட்டத்துடன் ஒப்பிடுக. மேலும் பகுப்பாய்வு மற்றும் நுண்ணறிவுக்கு வழிகாட்டியாக வேறுபாடுகளைப் பயன்படுத்தவும்.

உதவிக்குறிப்பு: உங்கள் கருத்து வழங்குநரை புத்திசாலித்தனமாகத் தேர்வுசெய்க. இரகசியத்தன்மையின் பற்றாக்குறை இருந்தால், மாற்றுவதற்கான உங்கள் சாத்தியமான நோக்கங்களைப் பற்றி உங்கள் முதலாளி கண்டுபிடிக்கலாம் அல்லது குறைந்தபட்சம் அவற்றை ஏற்றுக்கொள்ளலாம் - நீங்கள் மாற்ற விரும்பாவிட்டாலும் கூட. பின்னூட்ட வழங்குநர்கள் பொதுவாக உங்களை நோக்கி நன்கு பழகுவதும் முக்கியம். இல்லையெனில், மனக்கசப்பு ஏற்பட்டால், சாத்தியமான பகுப்பாய்வு மற்றும் உங்கள் திறன்களுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லாத கருத்து இருக்கும்.

இத்தகைய பகுப்பாய்வுகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன?

நிறுவனங்கள் பகுப்பாய்வு செய்ய பயிற்சி பெற்ற பார்வையாளர்கள், விரிவான கேள்வித்தாள்கள் மற்றும் மதிப்பீட்டு மையங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. இந்த செயல்முறை கேள்விக்குரிய நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒரு வேட்பாளர் நடைமுறையில் தன்னை எவ்வாறு நிரூபிப்பார் என்பதை சோதிக்க குறிப்பிட்ட பணிகளைப் பயன்படுத்துகிறார்.

உங்கள் சொந்த திறனை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்பினால், சாத்தியமான முதலாளிகளின் தனிப்பட்ட தேவைகளை அவர்கள் பூர்த்தி செய்ய முடியாது என்பதால், மிகவும் பொதுவான சோதனைகளை காணலாம். குறிப்பிடப்பட்ட திறன்கள் நேரடியாக சோதிப்பது கடினம், சில நேரங்களில் விரிவான மற்றும் இலக்கு கண்காணிப்பு தேவைப்படுகிறது அல்லது நடைமுறையில் மட்டுமே காண்பிக்கப்படும். எனவே, சில சாத்தியமான பகுப்பாய்வுகளில் நடைமுறை பிரிவுகள், பணிகள் மற்றும் பயிற்சிகள் உள்ளன. சில முன்மாதிரியான மற்றும் பொதுவான செயல்முறைகள் மிகவும் சாத்தியமான பகுப்பாய்வுகளில் தோன்றும்:

• தற்போதைய நிலைமை பகுப்பாய்வு
  நீங்கள் இதுவரை என்ன செய்து கொண்டிருந்தீர்கள், இப்போது என்ன செய்கிறீர்கள்? நீங்கள் எதை மாற்ற விரும்புகிறீர்கள்? நீங்கள் எதில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறீர்கள்? நீங்கள் எதில் அதிருப்தி அடைகிறீர்கள்? நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள்?
• உங்கள் ஆளுமையின் பகுப்பாய்வு
  உங்களுக்கு என்ன முக்கியம்? உங்கள் பண்புகள் என்ன? உங்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் நீங்கள் குறிப்பாக என்ன கவனம் செலுத்துகிறீர்கள்? எந்த மென்மையான திறன்கள் குறிப்பாக உச்சரிக்கப்படுகின்றன?
• வேலை வாய்ப்புகளின் பகுப்பாய்வு
  உங்களுக்கு என்ன தகுதிகள் உள்ளன? உன் பலங்கள் என்ன? நீங்கள் எந்த வழியில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்? நீங்கள் ஒரு அணி வீரரா அல்லது தனி போராளியா?
• முடிவுகளின் பகுப்பாய்வு
  நீங்கள் என்ன அறிவைப் பெற்றீர்கள்? இவற்றை எவ்வாறு செயல்படுத்த முடியும்? எந்தத் தொழில்கள் மற்றும் முதலாளிகள் உங்களுக்கு சரியானவர்கள்? மேலதிக பயிற்சி தேவைப்படுமா?

பகுப்பாய்வுகளின் மதிப்பீடு மற்றும் விளக்கம்

சாத்தியமான பகுப்பாய்வு என்பது பல வாரங்கள் ஆகக்கூடிய ஒரு செயல்முறையாகும். உங்கள் முறை, சமூக மற்றும் தொழில்முறை திறன்களைக் கருத்தில் கொண்டு நீங்கள் சேகரித்த தகவல்களைச் சரிபார்க்கிறீர்கள். உங்கள் சாத்தியமான பகுப்பாய்வின் முடிவுகளைப் பயன்படுத்த பின்வரும் நான்கு உதவிக்குறிப்புகள் உங்களுக்கு உதவும்:

1. தகவல்களை வகைப்படுத்தவும்

ஆரம்பத்தில் நீங்கள் வெவ்வேறு மூலங்களிலிருந்து வரும் தகவல்களின் உண்மையான வெள்ளத்தை எதிர்கொள்கிறீர்கள், அவற்றை வரிசைப்படுத்த வேண்டும். இந்தத் தரவுகள் அனைத்தையும் சேகரித்து, பெறப்பட்ட அறிவை பல்வேறு திறன்களுக்கு ஒதுக்குங்கள். குறிப்பாக: உங்கள் தொழில்முறை திறனைப் பற்றி நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொண்டீர்கள்? நீங்கள் ஒரு முக்கியமான தகுதியை இழக்கிறீர்களா அல்லது தேவையான அறிவைக் கொண்டு மதிப்பெண் பெற முடியுமா?

2. சுய படத்தை சரிபார்க்கவும்

இரண்டாவது கட்டத்தில், நீங்கள் அனைத்து (புதிய) கண்டுபிடிப்புகளையும் உங்கள் முந்தைய அனுமானங்களுடனும் உங்கள் சுய உணர்வோடு ஒப்பிட வேண்டும். இது உங்கள் சுய உருவம் உண்மையுடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதைக் காட்டலாம். பயன்பாடுகளுக்கு இது ஒரு முக்கியமான புள்ளியாகும், ஏனெனில் நீங்கள் உங்களைப் பற்றி சரியாக இருந்தால் மட்டுமே உங்கள் பலங்களையும் ஆற்றல்களையும் நம்பகத்தன்மையுடன் தெரிவிக்க முடியும்.

3. நிலைமையை மதிப்பிடுங்கள்

உங்கள் பலங்களைப் பற்றிய அறிவைக் கொண்டு, ஆனால் உங்கள் ஆசைகளையும் கொண்டு, உங்கள் நிலைமையை சிறப்பாக மதிப்பிடலாம். நீங்கள் எங்கு விண்ணப்பிக்கலாம், தற்போதைய சூழ்நிலையில் உங்களுக்கு என்ன வாய்ப்புகள் உள்ளன? நீங்கள் எங்கு நிற்கிறீர்கள், என்ன சாத்தியம் என்பதைக் கண்டறிய உங்கள் திறக்கப்படாத திறனையும் வெளிப்புற கருத்தையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

4. இலக்குகளை உருவாக்குங்கள்

உங்கள் கனவு வேலையின் படத்தைப் பெற நீங்கள் கண்டுபிடிப்புகள் அனைத்தையும் இணைக்கலாம். இது சாத்தியமான முதலாளிகள் அல்லது பயிற்சி நிலைகளின் நோக்குநிலை மற்றும் தேர்வுக்கு உதவுவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் விண்ணப்பங்களை இலக்கு முறையில் மேம்படுத்துவதற்கும், உங்கள் பலங்களையும் திறனையும் பயன்படுத்தி உங்களை மனிதவள மேலாளர்களை நம்பவைக்கவும் வாய்ப்பளிக்கிறது.

சாத்தியமான பகுப்பாய்வு சோதனை: உங்கள் திறனை வீணடிக்கிறீர்களா?

நோக்கத்தைப் பொறுத்து, சாத்தியமான பகுப்பாய்வுகள் மிகவும் வித்தியாசமாக மாறும். சிலர் உளவுத்துறை மற்றும் நிபுணத்துவ அறிவை ஆராய்கிறார்கள், மற்றவர்கள் ஊழியரின் விருப்பங்கள், உந்துதல் மற்றும் ஆளுமை பண்புகளை பதிவு செய்ய பயன்படுத்தப்படுகிறார்கள். அதன்படி, ஒரு திறன், ஆளுமை, தொழில் நோக்குநிலை அல்லது உளவுத்துறை சோதனை போன்ற சாத்தியமான பகுப்பாய்வு தோல்வியடையும்.

பள்ளி விட்டுச் செல்லும் சான்றிதழ் அல்லது பயிற்சியைப் பொருட்படுத்தாமல்: நீங்கள் பயன்படுத்தப்படாத திறனைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா என்பது அன்றாட வேலை வாழ்க்கையில் பெரும்பாலும் அறியாமலேயே வெளிப்படுகிறது: யாரோ ஒருவர் தங்கள் வேலைக்கு அதிக தகுதி பெறலாம். ஒருவேளை அது எடுக்கும் பாத்திரத்தின் காரணமாக இருக்கலாம். அல்லது அது தவறான நிறுவனம் என்பதால். இது உங்களுக்குப் பொருந்துமா என்பதையும், பின்வரும் குறுகிய சுய சோதனை மூலம் உங்கள் திறனை வேறு எங்கும் பயன்படுத்த வேண்டுமா என்பதையும் நீங்கள் எளிதாக சரிபார்க்கலாம்:

• சலிப்பு
  நீங்கள் விரைவாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் கூடுதல் பணிகளைச் செய்கிறீர்கள் என்பதால் பாரிய சலிப்புடன் போராடுகிறீர்களா? நீங்கள் அன்றாட வேலைகளை அபரிமிதமான அளவு காபியுடன் மட்டுமே சமாளிக்கிறீர்களா, தூங்காமல் இருக்க ஏதாவது செய்ய வேண்டுமென்று வெறித்தனமாக தேடுகிறீர்களா?
• குறைவான சவால்
  எல்லாம் உங்களிடம் வருகிறதா? அன்றாட வேலை எந்த சவால்களையும் முன்வைக்கவில்லை என்றால், இது உங்கள் திறனை வேறு எங்கும் சிறப்பாகப் பயன்படுத்தலாம் என்பதற்கான அறிகுறியாக இருக்கலாம். மிகவும் சிக்கலான பணிகள் மற்றும் அதிக பொறுப்புள்ள வேலையில் இருக்கலாம்.
• டாக்மாஸ்
  ஒரு கடுமையான மற்றும் பிடிவாத கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் படைப்பாற்றல் மற்றும் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியைத் தடுக்கிறது. உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் உங்கள் கருத்துக்களுக்கு எதிர்மறையாகவும் எச்சரிக்கையாகவும் நடந்து கொண்டால், வெளியேற வேண்டிய நேரம் இது. சிறப்பான விளைவைப் பயன்படுத்துவதும், உங்களுக்கு உதவும் நபர்களை நோக்கி உங்களை நோக்குவதும் நல்லது.
• தயக்கம்
  நீங்கள் ஏற்கனவே உங்களை மேலும் மேலும் திரும்பப் பெறத் தொடங்கியுள்ளீர்கள். கூட்டங்களில் கூட, எல்லா நேரத்திலும் கவனத்தை மையமாகக் கொண்ட நபராக கவனத்தை ஈர்க்காதபடி நீங்கள் எதையும் சொல்லவில்லை. அவர்களின் கருத்துக்கள் அல்லது பரிந்துரைகளைப் பற்றி யாரும் வெட்கப்படக்கூடாது. உங்கள் நிபுணத்துவம் மற்றும் யோசனைகள் மதிப்பிடப்பட்ட ஒரு வேலையில் ஈடுபடுவது நல்லது.
• கற்பனை இல்லாமை
  உங்கள் சொந்த யோசனைகளை வளர்த்துக் கொள்வது கடினம், உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து எந்தவிதமான உத்வேகமும் இல்லாதபோது உற்சாகத்துடன் உங்கள் வேலையைத் தொடரலாம். எதிர்காலத்திற்கான குறிக்கோள்கள் இல்லை, பணியில் மேம்பாடுகளுக்கான பரிந்துரைகள் எதுவும் இல்லை - இது அங்கு வளர்ச்சிக்கு குறைவான சாத்தியக்கூறுகள் இருப்பதற்கான சமிக்ஞையாகும்.
• தடைகள்
  மேம்பட்ட பயிற்சி உங்கள் வேலையில் ஒரு வெளிநாட்டு கருத்தா? இவை எதிர்காலத்திற்கான மோசமான வாய்ப்புகள். பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்திற்கு தலைமைத்துவ வளர்ச்சியில் ஆர்வம் இருக்கும். இதைச் செய்ய, நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும் மற்றும் தங்களை நிரூபிக்க வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டும்.
• திருத்தங்கள்
  மற்றவர்களின் தவறுகளை, உங்கள் முதலாளியைக் கூட தொடர்ந்து சலவை செய்கிறீர்களா? நீங்கள் இந்த வேலைக்கு மிகவும் புத்திசாலி. அங்கு நீங்கள் உங்கள் திறனை வீணடிக்கிறீர்கள், உங்கள் சாத்தியக்கூறுகளை குறைக்கிறீர்கள் - உங்களுக்கு புதிய சவால்கள் தேவை.

தீர்மானம்

இந்த புள்ளிகள் உங்களுக்கு பொருந்துமா? அவ்வப்போது ஒரு அம்சம் - எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் தரப்பில் ஒரு பரிந்துரை உடனடியாக செயல்படுத்தப்படவில்லை அல்லது நிராகரிக்கப்படவில்லை - இனி சந்தேகப்படாது. இருப்பினும், உங்கள் கருத்துக்கள் எதுவும் கேட்கப்படவில்லை, நீங்கள் பின்னுக்குத் தள்ளப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் (“உங்கள் கடைசியாக ஒட்டிக்கொள்வது”) என்ற எண்ணம் உங்களுக்கு சில காலமாக இருந்திருந்தால், இந்த வேலை உங்களுக்கு இன்னும் சரியானதா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள் .