மனிதநேயம்: அதனால்தான் இது மிகவும் முக்கியமானது

உள்ளடக்கம்

மனிதநேய வரையறை: ஒரு நபரை வரையறுப்பது எது
மனிதநேய பண்புகள்: இந்த நற்பண்புகள் தேவை
மனிதநேயம்: மனித செயலின் எடுத்துக்காட்டுகள்
மனிதநேயம்: மேற்கோள்கள் மற்றும் கூற்றுகள்
பணியிடத்தில் மனித நேயத்தைக் காட்டுங்கள்
கவனம்
பாராட்டு
நகைச்சுவை
பச்சாத்தாபம்
பணிவு
மற்ற வாசகர்களும் படித்தவை:

தவறுவது மனித இயல்பு ஆகும்அவர்கள் சொல்கிறார்கள். இது மக்கள் எந்த வகையிலும் சரியானவர்கள் அல்ல, ஆனால் தவறு செய்கிறார்கள் என்பதை வெளிப்படுத்துவதாகும். இயந்திரங்கள் மற்றும் கணினிகள் பெரும்பாலும் மக்களின் வீழ்ச்சியை விளக்குவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஆனால் என்ன செய்கிறது மனிதநேயம் வேறு எதாவது? உண்மை என்னவென்றால், நேரம், கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகளைப் பொறுத்து அதைப் பற்றிய கருத்துக்கள் மாறுபடும். இன்று நாம் இதன் பொருள் என்ன, ஏன் மனிதநேயம் மைய முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது ...

மனிதநேய வரையறை: ஒரு நபரை வரையறுப்பது எது

மனிதகுலத்திற்கு பல அர்த்தங்கள் உள்ளன. முதலாவது மனிதகுலம் பெறப்பட்ட வார்த்தையிலிருந்து நேரடியாக எடுக்கப்படுகிறது: மனித.

எனவே எல்லாம் என்ன நேரடியாக மக்களுடன் தொடர்புடையது நிற்கிறது, மனித. விலங்குகள், தாவரங்கள் அல்லது பொருட்களிலிருந்து வேறுபடுத்துவது இது மிகவும் எளிதானது.

மனிதகுலத்திற்கும் இன்னொன்று இருக்கிறது நெறிமுறை தன்மைமதம் அல்லது உலகக் கண்ணோட்டத்தைப் பொறுத்து சில மதிப்புகள் மற்றும் யோசனைகளுடன் அதை இணைப்பதன் மூலம். இவை உண்மையான அல்லது சிறந்த நபரை வேறுபடுத்துகின்றன.

டுடனின் கூற்றுப்படி, என்ற கருத்தும் உள்ளது பலவீனம் என மனிதநேயம் அல்லது தவறு, இது தத்துவவாதிகள் மற்றும் சிந்தனையாளர்களின் பல எண்ணங்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

பெரும்பாலும் நாம் அதில் மனித நேயத்தைப் பயன்படுத்துகிறோம் மதிப்பீடு மற்றும் இதனால் நேர்மறையான பொருள். நாங்கள் சில குணாதிசயங்களை மனிதநேயத்துடன் தொடர்புபடுத்துகிறோம், அதற்கேற்ப யார் சிந்தித்து செயல்படுகிறார்களோ அவர்கள் பண்பு மனிதனைப் பெறுகிறார்கள்.

மனிதநேயம் எப்போதுமே அதன் ஒரு பகுதியாகும் அந்தந்த கலாச்சாரத்தின் கண்ணாடி உங்கள் சொந்த தனித்தனியாக வரையறுக்கப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் யோசனைகள்.

மனிதகுலத்திற்கு ஒத்ததாகக் கூறலாம்:

கருணை
மனிதநேயம்
பரோபகாரம்
லேசான தன்மை
பரிதாபம்
தொண்டு
சகிப்புத்தன்மை

மனிதநேய பண்புகள்: இந்த நற்பண்புகள் தேவை

உதாரணமாக மனிதகுலத்துடன் அடிக்கடி இருப்பது நல்லொழுக்கங்களைப் பின்பற்றுதல் இணைக்கப்பட்டுள்ளது:

மனம்
இரக்கம்
பச்சாத்தாபம்
மரியாதை
சிந்தனை
சகிப்புத்தன்மை

மேலே உள்ள பண்புகளின் அடிப்படையில் இது ஏற்கனவே இருப்பதைக் காணலாம் நல்லொழுக்கங்கள் பெரும்பாலும் மனிதகுலத்திற்கு ஒத்ததாக இருக்கின்றன பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

18 ஆம் நூற்றாண்டில் ஜொஹான் கோட்ஃபிரைட் ஹெர்டரைப் போன்ற மனிதநேயவாதிகள் மனிதநேயம் மட்டுமே என்று கருதுகின்றனர் ஓரளவிற்கு இயல்பானது இரு. இதன் பொருள் என்னவென்றால், மனிதகுலத்தைச் சுற்றியுள்ள பண்புகள் வாழ்க்கையின் போக்கில் மட்டுமே உருவாக்கப்பட்டு சுத்திகரிக்கப்படுகின்றன.

பண்டைய காலங்களிலிருந்து மக்கள் ஏன் அக்கறை கொண்டுள்ளனர் என்ற கேள்வி எழுகிறது மனிதநேயம் மற்றும் மனிதனாக இருப்பது. இழிவான பதில்: ஏனென்றால் மக்கள் மற்றவர்களை மனிதநேயத்துடன் நடத்துவது நிச்சயமாக ஒரு விஷயமல்ல.

அரக்கர்கள் இருக்கிறார்கள், ஆனால் அரக்கர்கள் இல்லை.

கார்ல் ஜூலியஸ் வெபரின் மேற்கோள், பிரபலமான புரிதலின் படி, மனிதர்களை விலங்குகளிடமிருந்து வேறுபடுத்துகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது: அவற்றின் மனிதநேயம். அவனிடம் உள்ளது நல்ல தேர்வுநல்லது செய்ய. ஏனென்றால், மற்றவர்களுக்குத் தீங்கு செய்பவர் ஒரு அரக்கனாகக் கருதப்படுகிறார்.

விலங்குகள் - குறிப்பாக மாமிசவாதிகள் - ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் அதைச் செய்யுங்கள்; அவை வேட்டையாடுவதன் மூலமும், சாப்பிடுவதன் மூலமும் மற்ற விலங்குகளை, சதித்திட்டங்களுக்கு கூட "தீங்கு செய்கின்றன". இருப்பினும் இது தூய உயிர் உள்ளுணர்வு.

தற்காப்புச் செயல் போன்ற தேவையின்றி இன்னொருவருக்குத் தீங்கு விளைவிக்கும் ஒருவர் வழக்கமாக அவ்வாறு செய்கிறார் குறைந்த உள்ளுணர்வு பழிவாங்குதல், கோபம் அல்லது மனக்கசப்பு போன்றவை.

மனிதநேயம்: மனித செயலின் எடுத்துக்காட்டுகள்

நவீன சமுதாயங்களில், மனிதநேயத்தைப் பற்றிய புரிதல் மற்றவர்களுக்கு உதவுவதற்கு நீண்டுள்ளது. இந்த யோசனையை அடிப்படை சட்டத்திலும் மனித உரிமைகளிலும் காணலாம்: மக்கள் செய்வார்கள் துன்புறுத்தலிலிருந்து பாதுகாப்பு மற்றும் பாகுபாடுகளுக்கு எதிராகவும் குற்றத்திற்கு எதிராகவும் உறுதியளித்தார்.

அதே நேரத்தில், ஜனநாயக புரிதலின் படி, குற்றவாளிகள் இந்தச் சட்டங்களிலிருந்து விலக்கப்படவில்லை: தங்கள் செயல்களின் மூலம் தங்களை ஓரங்கட்டிக் கொண்டவர்களுக்கும் மனிதநேயம் வழங்கப்படுகிறது சமூகங்களுக்கு வெளியே கொண்டு வரப்பட்டது வேண்டும்.

புனர்வாழ்வு நடவடிக்கைகள் சட்டத்தை மீறும் ஆனால் அவர்களின் தண்டனைகளை அனுபவித்த மக்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கின்றன. இங்கே, சமூகம் அரசின் வடிவத்தில் முன்னாள் குற்றவாளிகளால் மனிதகுலத்தை நிரூபிக்கிறது இரண்டாவது வாய்ப்பு கிடைக்கும்.

இது எந்த அளவிற்கு செயல்படுகிறது என்பது வேறு பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. முன்னாள் குற்றவாளி தனது செயலுக்கு வருந்துவது போதாது (அது ஒரு நல்ல அடிப்படையாக இருந்தாலும்). இது சமமாக முக்கியமானது அந்தந்த சக மனிதர்களின் வடிவத்தில் சமூகம் மனித நேயத்தை நிரூபிக்கவும்.

உறுதியான வகையில்: யார் சரியாக இல்லை சிறிய குற்றங்கள் என்று கூறப்படுகிறது வெள்ளை காலர் குற்றத் துறையில் சிறையில் அடைக்கப்பட்டார், ஆனால் அவரது இளம் வயதிலிருந்தே ஒரு போதைப்பொருள் வியாபாரியாக ஒரு தொழிலைக் கொண்டிருந்தார், பல தப்பெண்ணங்கள் மற்றும் இடஒதுக்கீடுகளுடன் போராட வேண்டியிருக்கும்.

முன்னாள் குற்றவாளி ஒரு நேர்காணல் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார் அவரது கடந்த காலத்தைப் பற்றி பொய். மறுபுறம், அவர் விரும்பிய நிலைப்பாடு கடந்த கால குற்றங்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடையதாக இருந்தால் அவர் சத்தியத்திற்கு கட்டுப்படுவார்.

எந்த வகையிலும், வேலைவாய்ப்பு உறவை பொய்களில் அடித்தளமாகக் கொண்டிருப்பது ஒருபோதும் சாதகமானது அல்ல, மேலும் ஒரு குற்றவியல் கடந்த காலம் அந்த வழியில் வெளியே வருவது அசாதாரணமானது அல்ல, இதனால் தொழில் வாழ்க்கையில் நுழைதல் சிறைத் தண்டனையின் பின்னர் பெரும்பாலும் கடினம்.

இங்கே உள்ளவை முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஒரே மாதிரியாக முன்னாள் குற்றவாளிகளை மீண்டும் ஒருங்கிணைக்கும்படி கேட்டார்.

மனிதநேயம்: மேற்கோள்கள் மற்றும் கூற்றுகள்

'நீங்கள் எல்லோருக்கும் உதவ முடியாது' என்று குறுகிய எண்ணம் கொண்ட மனிதர் கூறுகிறார், யாருக்கும் உதவவில்லை.மேரி வான் எப்னர்-எஷன்பேக்
ஒவ்வொருவருக்கும் அவர்களின் புண் புள்ளி உள்ளது, அதுவே அவர்களை மனிதர்களாக ஆக்குகிறது.ஆஸ்கார் குறுநாவல்கள்
உங்கள் மனித சூழல் தான் காலநிலையை தீர்மானிக்கிறது.மார்க் ட்வைன்
யாரும் எப்போதும் ஒரு ஹீரோவாக இருக்க முடியாது, ஆனால் அவர் எப்போதும் ஒரு மனிதராக இருக்க முடியும்.யூத பழமொழி
என்னைப் பொறுத்தவரை, காதல் என்பது மனிதகுலத்தின் மிக அழகான வகை.டமரிஸ் வைசர்
எந்தவொரு நபரும் ஒரு நோக்கத்திற்காக ஒருபோதும் தியாகம் செய்யப்படுவதில்லை என்பதில் மனிதநேயம் உள்ளது.ஆல்பர்ட் ஸ்விட்சர்
உன்னதமான தொழில் என்பது மக்களின் தொழில், அதனால்தான் இது பெரும்பாலும் தவறவிடப்படுகிறது.பீட்டர் சிரியஸ்
மனித தொடர்புக்கு எச்சரிக்கையை விட அதிக சகிப்புத்தன்மை, தூண்டுதலை விட அதிக கேட்பது தேவை.எர்ன்ஸ்ட் ஃபெர்ஸ்ட்ல்
மிகவும் வெற்றிகரமான மக்களுக்கு, வெற்றி மனிதகுலத்தை விட பெரியது.டாப்னே டு ம rier ரியர்
மனிதநேயம் இல்லாதவர்களுக்கு புனிதமான சைகைகள் உதவாது.கன்பூசியஸ்
கூட்டம் பெரியது, ஆனால் மக்கள் குறைவு.சினோப்பின் டையோஜென்கள்

பணியிடத்தில் மனித நேயத்தைக் காட்டுங்கள்

இப்போது கருணை அல்லது தர்மம் போன்ற சொற்கள் உள்ளன மனிதநேயத் துறையில் உண்மையான ஹெவிவெயிட். ஒரு விதியாக, வேலை என்பது முன்னாள் குற்றவாளிகளை சமூகத்தில் மீண்டும் இணைப்பது அல்ல. மாறாக, இது பெரும்பாலும் சிறிய விஷயங்களை வேலையை கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குகிறது:

இங்கே ஒரு புன்னகை, அங்கே ஒரு ஊக்கமளிக்கும் சொல். விடுமுறை குறித்து விசாரிக்கவும். ஒரு கப் காபி கொண்டு வாருங்கள். ஒன்றாக தீர்வுகளில் வேலை. அதுபோன்ற ஒன்று ஒன்றாக பற்றவைக்கிறது.

பணியிடத்தில் மனிதநேயம் எப்படி இருக்கும்? முதலில், இது ஒரு வழித் தெரு அல்ல. எந்தவொரு பக்கத்திலும் “அவள் உயர்ந்தவள், கட்டாயம்…” அல்லது “அவன் தான் ஊழியர், ஆகவே வேண்டும்…” போன்ற எதிர்பார்ப்பு மட்டுமே மேலோங்கக்கூடாது.

பின்வரும் அம்சங்களும் உதவியாக இருக்கும்:

கவனம்
மற்றவர்கள் முன்னிலையில் மக்கள் தொடர்ந்து தங்கள் ஸ்மார்ட்போன்களில் இருப்பது ஒரு பரவலான கெட்ட பழக்கம். நீங்கள் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: இது பஸ் நிறுத்தத்தில் உள்ள அந்நியர்களைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் ஒன்றாக நேரம் செலவழிக்கும் நபர்களைப் பற்றியது - உதாரணமாக மதிய உணவு இடைவேளையின் போது, ஒரு கூட்டத்தில் அல்லது வருகை தரும் போது. சில முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்கள் பணியில் உள்ள சிக்கல்களைப் பற்றி சொல்லும்போது அரை காதுடன் மட்டுமே கேட்டால், திகிலூட்டும் விதத்தில் ஆர்வமின்மையைக் காட்டுகிறார்கள். மனிதநேயம் என்பது மற்றொரு நபருக்கான நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதும், அவற்றை முழுமையாகக் கேட்பதும் ஆகும். கேட்பதன் மூலம் ஒரு உண்மை மட்டத்தில் தகவல்களை மட்டுமல்லாமல், தொடர்பு கொள்ளும் நபரைப் பற்றியும் கற்றுக்கொள்கிறோம். இது எதிர்கால மதிப்பீடுகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு உதவுகிறது.
பாராட்டு
ஒருவருக்கொருவர் மரியாதையுடன் நடந்துகொள்வது அதிகம் தேவையில்லை, குறைந்தபட்சம் பொருள் அடிப்படையில் அல்ல. முதலாளிகள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் மனிதநேயத்தைக் காட்டுகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பாராட்டு நிறுவன கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிப்பதன் மூலம். பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் வசதியாக உணர்கிறார்கள், தவறுகளைச் செய்ய பயப்படுவதில்லை, மனிதர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள் என்பதற்கு இது பங்களிக்கிறது.
நகைச்சுவை
ஐந்து முறை செல்ல அனுமதிப்பது மனநிலையை பெரிதும் தளர்த்துவதோடு, வேலை செய்யும் சூழலுக்கும் பங்களிக்கிறது. முதலாளியாக, நகைச்சுவைகளைச் செய்கிற எவரும், சில சமயங்களில் முதலாளியைத் துடைப்பவர்களைப் பார்த்து சிரிக்கக்கூடியவர்கள் உண்மையான இறையாண்மையைக் காட்டுகிறார்கள். தோல்வியுற்ற முதல் முயற்சி எரிச்சலூட்டினாலும், எப்போதும் ஆபத்தானதாக பார்க்க வேண்டாம். மறுபுறம், மீண்டும் மீண்டும் தங்கள் அதிகாரத்தை வலியுறுத்தி, எல்லாவற்றையும் ஒரு பேரழிவாக மாற்ற வேண்டியவர்கள் பதட்டமாகவும், அனுதாபமற்றவர்களாகவும் வருகிறார்கள்.
பச்சாத்தாபம்
உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது சக ஊழியர் குடும்பத்தில் ஏற்பட்ட இழப்பு குறித்து புகார் செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது ஒரு பணியாளராக நீங்கள் அவர்களுடன் அழுவதை யாரும் எதிர்பார்க்க மாட்டார்கள். ஆயினும்கூட, இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் கருத்தில் கொண்டு மன்னித்தால் அது பச்சாத்தாபத்தைக் காட்டுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, செறிவு இல்லாமை, உங்களிடம் கவனம் செலுத்துதல் அல்லது சிறிய தவறுகள். அந்த நேரத்தில் யாரோ சோகமாக இருக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள், புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்று கேட்கும்போது நீங்கள் மனிதநேயத்தைக் காட்டுகிறீர்கள். நீங்கள் ஆறுதலான சொற்களைக் கண்டுபிடித்து உதவி வழங்கும்போது.
பணிவு
பணிவு மனிதனும் கூட. ஒரு உயர்ந்தவராக உங்களை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளாமல், தானாக முன்வந்து உங்களை சிறியவர்களாக ஆக்குவது இதன் பொருள். அது உண்மையான மகத்துவத்தைக் காட்டுகிறது. அது சாத்தியங்களைத் திறக்கிறது. இந்த வழியில், ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான இடைவெளியைக் குறைக்க முடியும் மற்றும் சிரமங்களை மிக எளிதாக தீர்க்க முடியும். தங்கள் உயர்ந்த குதிரையில் உட்கார்ந்திருப்பவர்கள், மறுபுறம், சற்று ஒதுங்கியிருக்கிறார்கள், தவறாக இருக்கிறார்கள், மேலும்: மனிதாபிமானமற்றவர்கள்.