நிர்வாகிகளுக்கு வேலையின்மை: என்ன செய்வது?

உள்ளடக்கம்

நிர்வாகிகளுக்கு வேலையின்மை: அது எப்படி நடந்தது?
வேலையில்லாத நிர்வாகிகள்: இதனால்தான் வேலை தேடுவது மிகவும் கடினம்
சிறப்பு
படிநிலைகள்
அதிக தகுதி
வயது
வேலையற்ற நிர்வாகிகள்: அவர்கள் அதை செய்ய முடியும்
நெட்வொர்க்குகள்
நிபுணத்துவம்
ஹெட்ஹண்டர்கள்
சுதந்திரம்
குறைத்தல்
சுய பிரதிபலிப்பு
வேலையில்லாத நிர்வாகிகள்: இங்கே புகாரளிக்கவும்!
மற்ற வாசகர்கள் இந்த கட்டுரைகளை சுவாரஸ்யமாகக் காண்பார்கள்:

நிர்வாகிகள் வாழ்க்கையின் சன்னி பக்கத்தில் நிற்க - அவர்கள் வேலையை இழக்கும் வரை. பின்னர் தரையிறக்கம் குறிப்பாக கடினமானது. மேலும் மோசமானது: புதிய, ஒத்த நிலையை கண்டுபிடிப்பது பெரும்பாலும் அவர்களுக்கு கடினம் அல்லது சாத்தியமற்றது. ஆனால் வேலை சந்தையில் ஒரு புதிய இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் நிச்சயமாக உள்ளன. அதனால்தான் அது இருக்கிறது வேலையற்ற நிர்வாகிகள் மிகவும் கடினம் - உங்கள் வேலையை இழந்த பிறகு நீங்கள் அதை செய்ய வேண்டும் ...

நிர்வாகிகளுக்கு வேலையின்மை: அது எப்படி நடந்தது?

வேலையற்றவர்களுக்கு ஒன்று உண்டு அதிக அளவு மன அழுத்தம் நிர்வாகிகளாக.

காரணம்: அதிகரிப்பதன் மூலம் தொழில்முறை நிலை மன அழுத்த அளவு குறைகிறது. மேலாளர்களுக்கு சூழ்ச்சி செய்ய இடமுண்டு, மேலும் தங்கள் நாளை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ சுதந்திரமாக ஒழுங்கமைக்க முடியும் அழுத்தக் கொலையாளி. 2014 ஆம் ஆண்டில் DAK சுகாதார காப்பீட்டு நிறுவனம் சார்பாக IGES ஆராய்ச்சி நிறுவனம் மேற்கொண்ட ஆய்வின் விளைவாக இது அமைந்தது.

வேலையில்லாதவர்களுக்கு மேலோட்டமாக சூழ்ச்சி செய்ய இந்த அறை மட்டுமே உள்ளது. உங்களுக்கு நேரம் இருக்கலாம், ஆனால் உண்மையில் நீங்கள் சமூக மற்றும் நிதிக் கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டுள்ளீர்கள்.

மற்றும் மன. DAK ஆய்வின்படி, அவர்கள் மற்றவர்களை விட மிகவும் கவலைப்படுகிறார்கள், தொடர்ந்து அவர்கள் என்ற உணர்வு உள்ளது சக்தி கொண்டு வர முடியவில்லை.

ஆனால் என்ன என்றால் நிர்வாகத்தில் வேலையின்மை சந்திக்கிறதா? நோட்டீஸ் வழங்கப்பட்ட பின்னர் மேலாளர்கள் மற்றவர்களை விட அதிக மன அழுத்தத்திலும் கவலையிலும் உள்ளனர் என்ற அனுமானம் வெளிப்படையானது. பெரிய முதலாளி, இப்போது அவரது நெற்றியில் தோல்வி முத்திரை.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேண்டும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நிர்வாகிகள் ஒரு பெரிய நன்மை: அவை வழக்கமாக நிதி ரீதியாக மென்மையாக வீழ்ச்சியடைகின்றன - அவை அதிக விலக்குக் கட்டணத்தைப் பெறுவதால் அல்லது அவை போதுமானதாக இருப்பதால் தயாரிக்கப்பட்டது வேண்டும்.பேயர்ன் முனிச்சிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட பின்னர் கார்லோ அன்செலோட்டியைப் போலவே, நீங்கள் முதலில் எதுவும் செய்ய முடியாது.

மோசமான செய்தி: வெளியேற்றப்பட்ட பிறகு பல மேலாளர்களில் தெரியாத அச்சங்கள் எழுகின்றன. ஒருபோதும் விண்ணப்பிக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் எப்போதும் வேட்டையாடப்பட்ட எவரும், திடீரென்று அவர்கள் கேட்கப்படாதபோது இன்னும் திகைக்கிறார்கள்.

மேலும்: மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கு புதிய, போதுமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது மற்றவர்களை விட சில நேரங்களில் மிகவும் கடினம். இந்த காரணங்களுக்காக, மற்றவற்றுடன்:

வேலையில்லாத நிர்வாகிகள்: இதனால்தான் வேலை தேடுவது மிகவும் கடினம்

சிறப்பு
இது ஒரு ஆசீர்வாதமாக இருக்கலாம், ஆனால் அது ஒரு சாபமாகவும் இருக்கலாம். பல ஆண்டுகளாக - அல்லது பல தசாப்தங்களாக ஒரே தொழிலில் ஈடுபட்டுள்ள எவரும் மற்ற குதிரைக்கு மாற முடியாது.

எடுத்துக்காட்டு: ஒரு மேலாளர் தனது காரணமாக வேலையில்லாமல் போகிறார் முழு தொழில் சரிவு - எடுத்துக்காட்டாக ஜெர்மன் சூரியத் தொழில். அவருக்கு இடம் மட்டுமல்ல, அவனுடைய இடமும் உண்டு முழு சூழலும் இழந்தது. தொழில் நிபுணத்துவம் - இனி தேவை இல்லை.

அதுவே ஒன்றைத் தேட வைக்கிறது மாற்று வேலைவாய்ப்பு - இது முடிந்தவரை அதே மட்டத்தில் இருக்க வேண்டும் - எளிதானது அல்ல.
படிநிலைகள்
தொழில்முறை உலகம் அதன் படிநிலைகளை இழந்து கொண்டிருக்கிறது என்று நிச்சயமாக குழு முழுவதும் சொல்ல முடியாது. ஆனாலும் போக்கு புள்ளிகள் - குறைந்தது ஒரு பகுதி - இந்த திசையில்.

தட்டையான படிநிலைகள், எடுத்துக்காட்டாக, தொடக்க, சுறுசுறுப்பான அணிகள், அவுட்சோர்சிங் மூலம் அதிக தனிப்பட்ட பொறுப்பு - எடுத்துக்காட்டாக, ஃப்ரீலான்ஸர்களின் அதிகரித்த பயன்பாட்டின் மூலம் - படிநிலைகள் ஆவியாகத் தொடங்குகின்றன.

விளைவாக: தலைமைத்துவ திறமைகள் தனியாக எல்லா இடங்களிலும் புள்ளிகளைப் பெறும் தரம் அல்ல.
அதிக தகுதி
“நீங்கள் வேலைக்காக இருக்கிறீர்கள் துரதிர்ஷ்டவசமாக தகுதியற்றவர். "நீங்கள் கேட்டிருக்கீர்களா?

எனவே தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஷெல்ஸ்விக்-ஹால்ஸ்டீனின் பிரதம மந்திரி டார்ஸ்டன் ஆல்பிக் முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை எடுத்து வருகிறார். அவர் இப்போது ஒன்றைத் திட்டமிடுகிறார் தொழில்முறை எதிர்காலம், அவர் ஜெர்மனியின் தலையங்க நெட்வொர்க்கிற்கு அளித்த பேட்டியில், "எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வழக்கறிஞர், நிர்வாக தொழில்முறை மற்றும் பொதுவாதியாக, ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் தகவல் தொடர்பு அல்லது பிற செயல்முறைகளுக்கான பொறுப்பை நான் ஏற்றுக்கொள்கிறேன்". மேலும் அவர் “இறக்கவில்லை முதலிடம் இருக்க வேண்டும்."

பிரதமர்களுக்கு என்ன பொருந்தும் என்பது பொருந்தும் பல நிர்வாகிகள். மேலே காற்று மெல்லியதாகவும், மெல்லியதாகவும், மெல்லியதாகவும் இருக்கும்.

நீங்கள் தொழில் ஏணியில் உயர்ந்தால், மீண்டும் ஒன்றைப் பெறுவது கடினம் ஒப்பிடக்கூடிய நிலை கண்டுபிடிக்க.
வயது
மூலம், டார்ஸ்டன் ஆல்பிக் 54 வயது. எந்த வயதில் இல்லை வேலை வாய்ப்புகள் தோட்டத்தில் தேனீக்கள் போல ஏராளமான பறக்க.

இது நடுத்தர அல்லது நடுத்தர வர்க்கத்தில் உள்ள பல நிர்வாகிகளை பாதிக்கிறது மேம்பட்ட வயது கதவின் முன் வைக்கப்பட வேண்டும் - அவற்றின் 40 களின் நடுப்பகுதியில், 50 களின் ஆரம்பத்தில் அல்லது 60 களில்.

இது கூட்டாட்சி புள்ளிவிவர அலுவலகத்தின் புள்ளிவிவரங்களாலும் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. அப்படி வேலை செய்யுங்கள் அனைத்து மேலாளர்களில் 53.4 சதவீதம் குறைந்தது பத்து ஆண்டுகளாக தனது நிறுவனத்துடன் இருக்கிறார். 2011 ல் இது 50 சதவீதம் மட்டுமே. இது அவர்களை உழைக்கும் மக்களிடையே சகிப்புத்தன்மை கொண்டவர்களாக ஆக்குகிறது - ஆகவே பெரும்பாலும் அவர்கள் பறக்கும் போது இளைஞர்கள் இல்லை.

ஒப்பிடுகையில்: திறமையற்ற தொழிலாளர்களில் 32 சதவீதம், மொத்தம் 40.2 சதவீத கல்வியாளர்கள், 49 சதவீத கைவினைஞர்கள், 50.3 சதவீத அலுவலக ஊழியர்கள் மற்றும் 51.7 சதவீத தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மட்டுமே ஏற்கனவே பணிபுரிகின்றனர் பத்து வருடங்கள் அவற்றின் தற்போதைய செயல்பாட்டில்.

எனவே புதிய சூழ்நிலையை நீங்கள் எவ்வாறு எதிர்கொள்கிறீர்கள்? தொழில் பைபிளில் பரிந்துரைகள் உள்ளன ...

வேலையற்ற நிர்வாகிகள்: அவர்கள் அதை செய்ய முடியும்

நெட்வொர்க்குகள்
வைட்டமின் பி இன்னும் வேலையற்றவர்களுக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்க ஊட்டச்சத்து ஆகும். IAB ஆய்வின்படி, இருங்கள் அனைத்து காலியிடங்களிலும் 40 சதவீதம் தொடர்புகள் வழியாக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

நெட்வொர்க் சிறப்பாக பராமரிக்கப்படுகிறது, இது அவசரகாலத்தில் மிகவும் மதிப்புமிக்கது. எனவே நெட்வொர்க்கிங் என்று அழைக்கப்படலாம் தடுப்பு நடவடிக்கை புரிந்து.

எளிய பணியாளர்களைக் காட்டிலும் மேலாளர்களுக்கு இது இன்னும் அதிகமாக பொருந்தும், ஏனெனில் அவர்களின் விருப்பங்கள் பெரும்பாலும் மிகவும் குறைவாகவே இருக்கும். அவர்கள் ஏனெனில் அவர்களின் ஆபத்துசில நேரங்களில் வேலையில்லாமல் இருக்க குறைத்து மதிப்பிடுங்கள் - அத்துடன் பொதுவாக ஒரு வலுவான பிணையத்தின் மதிப்பு.
நிபுணத்துவம்
நிதானமான நிர்வாகிகள் பெரும்பாலும் என்ன செய்கிறார்கள்: அவர்கள் தங்களை ஃப்ரீலான்ஸர்களாக நிலைநிறுத்துகிறார்கள் ஆலோசகர்கள். இது உங்கள் ரெஸூமை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குகிறது - இது வேலையின்மையை மறைக்க ஒரு பிரபலமான விருப்பமாகும். எனவே நீங்கள் உங்களை நிர்வாணமாகக் காட்ட வேண்டாம், நீங்கள் செய்ய வேண்டியதில்லை வேலை தேடுகிறது ஜிங் சுயவிவரத்தில் எழுதுங்கள்.

ஆனால் இந்த அடிப்படையில் ஏதாவது ஒன்றை உருவாக்கலாம்: ஒரு நிபுணர் ஒரு குறிப்பிட்ட தலைப்பு அல்லது பொருள் பகுதியில், ஒரு வலைப்பதிவை இயக்குகிறது, விரிவுரைகளில் பேசுகிறது, விருந்தினர் கட்டுரைகளை வெளியிடுகிறது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு தொழில்முறை என்ற நற்பெயரை நீண்ட, கடின உழைப்புக்குப் பிறகுதான் அடைய முடியும். ஆனால் அது ஒரு புதிய வாழ்க்கையின் தொடக்கமாக இருக்கலாம் - ஒரு உண்மையான ஆலோசகர்.
ஹெட்ஹண்டர்கள்
ஹெட்ஹண்டர்கள் மற்றும் வெளிமாநில ஆலோசகர்கள் வேலை தேடும் மேலாளர்களுக்கான பிரபலமான தொடர்புகள். நேர்மறை: நல்ல ஹெட்ஹண்டர்கள் புத்திசாலித்தனமாக வேலை செய்யுங்கள், எனவே உங்கள் சூழ்நிலையை - நீங்கள் சங்கடப்படக்கூடிய - பொதுவில் இருந்து தடுக்கவும்.

எனவே உங்கள் ஃபீலர்களை வெளியேற்றுங்கள், உங்கள் நெட்வொர்க்கில் ஹெட்ஹண்டர்களைச் சேர்க்கவும், உதவி மற்றும் ஆலோசனையைப் பெறவும். ஆனால் நீங்கள் மத்தியஸ்தர்களிடமிருந்து அற்புதங்களை எதிர்பார்க்கக்கூடாது. பணி மிகவும் கடினம், மிகக் குறைந்த உயர் பதவிகள்.
சுதந்திரம்
அவசியத்திலிருந்து நிறுவப்பட்டது - நன்கு அறியப்பட்ட நிகழ்வு. இருப்பினும், முன்னாள் மேலாளர்களுக்கு, சுய வேலைவாய்ப்பு பெரும்பாலும் ஒரு விருப்பமாகும். உங்களிடம் நிதி இருப்பு, நிபுணத்துவம், பேச்சுவார்த்தை சக்தி மற்றும் தொடர்புகள் உள்ளன.

விருப்பங்கள்: ஒன்று சொந்த வணிக யோசனை அது என் மனதின் பின்புறத்தில் நீண்ட காலமாக மிதந்து கொண்டிருந்தது. ஒரு வணிகத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தின் பங்குகளைப் பெறுங்கள். உரிமையாளராகுங்கள். ஒரு தொழிலை நிறுவுவது அல்லது தொடங்குவது நிச்சயமாக நன்கு சிந்திக்கப்பட வேண்டும்.
குறைத்தல்
யாரும் பின்னோக்கி வளர விரும்புவதில்லை - சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கூட இல்லை.

உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் இருந்த கார்ப்பரேட் ஏணியில் உயர்ந்தால், நீங்கள் மீண்டும் இருப்பீர்கள் போதுமான இடம் கிடைக்கும் - இதனால் இதேபோன்ற தடிமனான சம்பளம்.

மேலாளர் யார் ஊதிய வெட்டுக்கு அனுமதிக்கவும், இன்னும் தத்ரூபமாக ஒரு வேலையைத் தேடுங்கள். யதார்த்தவாதம் உதவுகிறது.

மற்றும்: ஒரு மேலாளராக யார் (பெரும்பாலும்) நிதி சுதந்திரம் அடைந்துள்ளது, முற்றிலும் வேறுபட்ட வழிகளில் செல்லக்கூடும். குறைத்தல் என்பது தன்னார்வ வேலைகளைச் செய்வது அல்லது ஒரு கபேவைத் திறப்பது என்பதையும் குறிக்கிறது. குறைந்த வருவாய், அதிக அடையாளம்.
சுய பிரதிபலிப்பு
பல மேலாளர்கள் பகலில் ஆம்-சொல்பவர்களால் சூழப்படுகிறார்கள். "ஆம் தலைவரே. நிச்சயமாக, முதலாளி. சிறந்த யோசனை, முதலாளி! ”. அதுவும் முடியும் சுய பணவீக்கம் மற்றும் அதிக நம்பிக்கை.

இனி இல்லை. மிருகத்தனமாகச் சொல்வதென்றால்: வேலையில்லாத நபராக, நீங்கள் தீவன தொட்டிகளின் பின்புறத்தில் திரும்பி வருகிறீர்கள். உங்கள் காதில் நட்பைக் கிசுகிசுக்க யாரும் விடவில்லை. அதை தெளிவுபடுத்துவதற்கான நேரம்.

சாத்தியமானவை மற்றும் இல்லாதவை யதார்த்தமாக மதிப்பிடுவதும் இதில் அடங்கும். கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மாற்று வழிகள்: அ தொழில் மாற்றம். மாற்றம் அயல் நாடுகள். அல்லது வாழ்நாள் கனவைப் பின்தொடர்வது - ஒரு முனைவர் பட்டம், எடுத்துக்காட்டாக.

வேலையில்லாத நிர்வாகிகள்: இங்கே புகாரளிக்கவும்!

ஃபெடரல் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் மேலாளர்களுக்கு அதன் சொந்த தொடர்பு புள்ளியைக் கொண்டுள்ளது - பொன்னில் உள்ள ZAV மேலாண்மை மத்தியஸ்தம்.

இது முன்னாள் குழு உறுப்பினர்கள், நிர்வாக இயக்குநர்கள், துறை மற்றும் செயல்பாட்டு மேலாளர்களை இலக்காகக் கொண்டது - மேலும் அவர்களுக்கு தொழில் வாழ்க்கையில் மீண்டும் வழி வகுக்கும் நோக்கம் கொண்டது. இது எப்படி இருக்கும் என்பதை பி.ஏ விவரிக்கிறது.