தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு: ஊழியர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகள், நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

உள்ளடக்கம்

• வரையறை: தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?
• தற்காலிக வேலைவாய்ப்புக்கான பகுதிகள்
• ஊழியர்களுக்கு என்ன உரிமைகள் பொருந்தும்?
• ஒத்திசைவு
• அதிகபட்ச குத்தகை காலம்
• சம ஊதியம்
• சங்கிலி குத்தகை
• வேலைநிறுத்தம்
• நிறுவனங்களுக்கு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பின் நன்மைகள்
• தற்காலிக ஒழுங்கு உச்சங்கள்
• ஊழியர்களுக்கான பிரதிநிதித்துவம்
• மலிவான மாற்று
• ஊழியருக்கான ANÜ இன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்
• நன்மைகள்
• தொடங்கியது
• பணி அனுபவம்
• பல்வேறு
• நோக்குநிலை
• பாதுகாப்பு
• தீமை
• அணி
• மாற்றம்
• பல்வேறு
• தற்காலிக வேலைவாய்ப்பிலிருந்து வாய்ப்புகள்

தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு என்ற சொல் வெவ்வேறு உணர்வுகளையும் எதிர்வினைகளையும் தூண்டுகிறது. சிலர் "சுரண்டல்" என்று கிட்டத்தட்ட பிரதிபலிப்புடன் கூச்சலிடுகையில், மற்றவர்கள் பணி நிறைவேறும் மற்றும் மாறுபட்டதாக தெரிவிக்கின்றனர். தற்காலிக வேலைவாய்ப்பில் கருப்பு ஆடுகள் உள்ளன என்பது மறுக்கமுடியாதது. இருப்பினும், குத்தகை என்பது ஊழியர்களுக்கு வாய்ப்புகளைத் திறக்கிறது என்பதும் முழு உண்மையின் ஒரு பகுதியாகும். இதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், இந்த வகையான வேலையிலிருந்து நீங்கள் எவ்வாறு சிறந்ததைப் பெற முடியும் ...

வரையறை: தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?

கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பை வரையறுக்கிறது - சுருக்கமாக: ANÜ - பின்வருமாறு:

தற்காலிக வேலை, ஏஜென்சி வேலை அல்லது தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு பணியாளர் ஒரு முதலாளியால் மூன்றாம் தரப்பினருக்கு கட்டணம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கிடைக்கும்படி செய்யப்படுகிறது. முதலாளி கடன் வழங்குபவர், மூன்றாம் தரப்பு கடன் வாங்குபவர்.

அதனுடன் மிக முக்கியமான ஒத்த சொற்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன: தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு, பணியாளர்கள் குத்தகை அல்லது தற்காலிக வேலை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு தற்காலிக தொழிலாளியாக மாறும் ஊழியருக்கு ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் பொருந்தும். குறைந்த நேரம் காரணமாக, தற்காலிக வேலை அல்லது தற்காலிக தொழிலாளர்கள் என்ற சொல் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனம் தற்காலிக வேலைவாய்ப்புக்கு விண்ணப்பிக்க விரும்பினால், அதாவது கடன் வழங்குபவராக செயல்பட, அதற்கு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு அனுமதி இருக்க வேண்டும். இது ஆரம்பத்தில் ஒரு வருடத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது மற்றும் கடன் வழங்குபவர் தொடர்ந்து மூன்று ஆண்டுகளாக செயலில் இருந்தால் அதை நீட்டிக்க முடியும்.

தற்காலிக வேலைவாய்ப்புக்கான பகுதிகள்

வேலைவாய்ப்பு ஏஜென்சியின் கூற்றுப்படி, ஒரு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தில் பெரும்பாலும் எளிமையான பணிகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, ஒவ்வொரு இரண்டாவது தற்காலிக தொழிலாளியும் திறமையற்ற தொழிலாளியாக வேலை செய்கிறார்கள். இருப்பினும், கொள்கையளவில், அனைத்து தகுதி நிலைகளும் தொழில்களும் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பில் பொதுவானவை: இறுதியில், ஒரு இடைக்கால மேலாளர் இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் செயல்படுகிறார்.

அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் உதவுகிறார், இது அனைத்து தகுதி நிலைகள் மற்றும் தொழில்களை உள்ளடக்கிய இடைக்கால மேலாண்மை அல்லது பெரிய தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களுக்கான சிறப்பு வழங்குநர்கள் வழியாக வாடகைக்கு அனுப்பப்படுகிறது. இந்த வழியில் பார்த்தால், தற்காலிக தொழிலாளர்கள் பொறியாளர்கள் மற்றும் பிற கல்வியாளர்களுக்கும் மிகுந்த ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள்.

தற்காலிக தொழிலாளர்களை குறிப்பாக அடிக்கடி பயன்படுத்தும் துறைகளில் உலோக மற்றும் மின் தொழில்கள் உள்ளன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தற்காலிக தொழிலாளர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் இங்கு வேலை செய்கிறார்கள். போக்குவரத்து, தளவாடங்கள், பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகிய துறைகளில் ஒரு நல்ல காலாண்டு வேலை.

ஊழியர்களுக்கு என்ன உரிமைகள் பொருந்தும்?

தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு குறித்த சில தப்பெண்ணங்களும் எதிர்மறையான அணுகுமுறைகளும் நீடிக்கின்றன. முதல் மற்றும் முன்னணி: குத்தகைக்கு எடுக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் நிரந்தர சகாக்களை விட மோசமான நிலையில் உள்ளனர். எவ்வாறாயினும், முற்றிலும் சட்டபூர்வமான பார்வையில், இந்த அனுமானம் தவறானது.

இந்த அச்சங்கள் ஆரம்ப நாட்களிலிருந்து உருவாகின்றன 1970 களில் நிறைவேற்றப்பட்ட தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு சட்டம் (AÜG). இது ஆரம்பத்தில் இருந்தே மீண்டும் மீண்டும் திருத்தப்பட்டது. எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிரந்தர ஊழியர்களை சமன் செய்வதற்காக சட்டரீதியான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் சரிசெய்தல் செய்யப்பட்டுள்ளது.

பணிநீக்கம் மற்றும் விடுமுறை உரிமைக்கு எதிரான பாதுகாப்பு தொடர்பான அதே உரிமைகள் தற்காலிக ஊழியர்களுக்கும் நிரந்தர ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். பிற மாற்றங்கள் பின்வருமாறு:

• ஒத்திசைவு

  தற்காலிக வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தவரை, கடன் வழங்குபவருக்கும் கடன் வாங்குபவருக்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் இது வெளிப்படையாக நியமிக்கப்பட வேண்டும். தற்காலிக பணியாளரின் நபர் ஒப்பந்தத்தில் வெளிப்படையாக பட்டியலிடப்பட்டிருப்பதும் இதில் அடங்கும், இதனால் “சேமிப்பு அனுமதி” என்று அழைக்கப்படுவதற்கான சாத்தியம் இனி கிடைக்காது.

• அதிகபட்ச குத்தகை காலம்

  எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தற்காலிக தொழிலாளி அதே வாடிக்கையாளருக்கு (வாடகைதாரருக்கு) 18 மாதங்களுக்கும் மேலாக வேலை செய்யக்கூடாது, மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக அவரது செயல்பாடு தடைபடவில்லை. விதிவிலக்கு: கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் வெவ்வேறு விதிமுறைகள் விதிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், அதிகபட்ச குத்தகை காலம் அதிகபட்சம் 24 மாதங்கள் ஆகும்.

• சம ஊதியம்

  தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்கு சமத்துவம் என்ற கொள்கை பொருந்தும். இதன்படி, ஒன்பது மாதங்களுக்குப் பிறகு, பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தில் ஒப்பிடக்கூடிய நடவடிக்கைகள் மற்றும் தகுதிகளுடன் வழக்கமான ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அதே ஊதியத்தை அவர்கள் பெறுகிறார்கள். கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் ஆறு வாரங்களுக்குப் பிறகு ஊதிய உயர்வை அனுமதித்தால் மட்டுமே விதிவிலக்குகள் சாத்தியமாகும். சமத்துவத்தின் கொள்கை சம்பளத்திற்கு மட்டுமல்ல, சிறப்பு கொடுப்பனவுகள் அல்லது மூலதனத்தைக் கட்டியெழுப்பும் நன்மைகளுக்கும் பொருந்தும்.

• சங்கிலி குத்தகை

  தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் பிரிவு 1 இன் படி, தற்காலிக தொழிலாளர்கள் வெறுமனே மற்ற நிறுவனங்களுக்கு துணை ஒப்பந்தம் செய்யக்கூடாது. இந்த ஆபத்து முன்னர் இருந்தது, குறிப்பாக துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுடன். குத்தகை நிறுவனத்திற்கும் தற்காலிக ஊழியருக்கும் இடையே ஒப்பந்த உறவு இருந்தால் மட்டுமே தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு சட்டப்பூர்வமானது.

• வேலைநிறுத்தம்

  தொழிற்சங்க ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வேலைநிறுத்தங்களை உடைக்க ஏஜென்சி தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்த முடியாது. கடன் வாங்கியவர் தேவையை மீறினால், இதற்கு 500,000 யூரோ அபராதம் விதிக்கப்படும்.

ஒரு தற்காலிக தொழிலாளி என்ற முறையில் உங்கள் உரிமைகளில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், அதை நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் காண்பீர்கள். தகவல்களை இங்கே காணலாம். ஊழியர்களைத் தேடும் நிறுவனங்கள் தொடர்புடைய படிவங்களை இங்கே காணலாம்.

நிறுவனங்களுக்கு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பின் நன்மைகள்

கடன் வாங்குபவருக்கு குறிப்பிட்ட நன்மைகள் யாவை? அடிப்படையில், நிறுவனங்கள் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கு பின்வரும் அம்சங்கள் உள்ளன:

• தற்காலிக ஒழுங்கு உச்சங்கள்

  நிறுவனங்கள் நெகிழ்வான தற்காலிக தொழிலாளர்களை உற்பத்தி மற்றும் வேலை உச்சநிலைகளுக்கு பயன்படுத்தலாம்.நிர்வகிக்கக்கூடிய காலக்கெடுவில் அதிக வேலை செய்ய வேண்டுமானால், ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தாமல், பின்னர் ஒரு கட்டத்தில் அவர்களை மீண்டும் பணிநீக்கம் செய்யாமல் இதைச் செய்யலாம். இதன் பொருள், நிறுவனத்திற்கு கணிசமாக குறைந்த முயற்சி, வேலை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு, நேரடியாக அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்படுவது. கோடைகாலத்தில் (கட்டுமானம்) அல்லது குளிர்காலத்தில் (சில்லறை) தொழிலாளர்களுக்கான தேவை அதிகரித்த பருவகால வணிகங்களுக்கு இது மிகவும் சுவாரஸ்யமானது.

• ஊழியர்களுக்கான பிரதிநிதித்துவம்

  பல்வேறு காரணங்களுக்காக, ஊழியர்கள் வெளியேறுகிறார்கள் - நீண்ட காலத்திற்கு. இது நோய் காரணமாக இருக்கலாம், அல்லது ஒரு ஊழியர் பெற்றோர் விடுப்பு எடுத்துக்கொள்கிறார் அல்லது ஓய்வு நாள் செய்கிறார். இங்கே கூட, தற்காலிக தொழிலாளர்கள் எல்லாம் சீராக இயங்குவதை உறுதி செய்கிறார்கள்.

• மலிவான மாற்று

  ஒரு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பெரும்பாலும் வாடகைக்கு எடுப்பவருக்கு மலிவானது, ஏனெனில் ஒட்டுமொத்த செலவுகள் கணக்கிடத்தக்கவை. தற்காலிக தொழிலாளிக்கு விடுமுறை இருந்தால் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டால், வாடகைக்கு எடுப்பவர் கூடுதல் செலவுகளைச் செய்ய மாட்டார். கூடுதலாக, இது பணத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது, ஏனெனில் பெரும்பாலும் விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது கடன் வழங்குபவரால் எடுக்கப்படுகிறது.

நடைமுறையில், இந்த மாதிரி பல இடங்களில் திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு நன்றாக வேலை செய்கிறது. (அதிக) தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு மூலம் பல நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்களை அறிந்து கொள்ள முடியும். திறமையற்ற அல்லது குறைந்த தகுதி வாய்ந்த உதவியாளர்களுக்கு படம் வேறுபட்டது. இங்கே நிச்சயமாக கருப்பு ஆடுகள் உள்ளன - அதாவது, தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு துறையில் மோசமான நிறுவனங்கள் - தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கட்டணத்திற்கு கீழே பணம் செலுத்துகின்றன, சில சந்தர்ப்பங்களில் அவற்றை உண்மையில் சுரண்டுகின்றன.

இந்த அறிக்கைகள் எதிர்மறையான படத்தை வடிவமைக்கின்றன தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு, ஆனால் அவை பிரதிநிதி அல்ல. மதிப்பீடு எதிர்மறை எடுத்துக்காட்டுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமல்ல.

ஊழியருக்கான ANÜ இன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை ஊழியர் தரப்பில் அதிகம் விவாதிக்கப்படுகிறது. ஒருபுறம், இந்த வகை வேலைக்கு ஆதரவாக சாத்தியமான நன்மைகள் மற்றும் நல்ல வாதங்கள் உள்ளன. ஆனால் புறக்கணிக்கக் கூடாத தீமைகளும் உள்ளன. எனவே ஊழியர்களுக்கான தற்காலிக வேலைவாய்ப்பின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளை நாங்கள் ஒப்பிடுகிறோம்:

நன்மைகள்

• தொடங்கியது

  பெரும்பாலும் ஒரு விண்ணப்பம் மற்றும் தற்காலிக வேலைவாய்ப்புக்கான தேவைகள் குறைவாக இருக்கும். இது ஒரு தொழிலைத் தொடங்குவதை எளிதாக்குகிறது, குறிப்பாக குறைந்த தகுதி உள்ளவர்களுக்கு அல்லது இடம்பெயர்வு பின்னணி உள்ளவர்களுக்கு மொழி தடைகளை கடக்க வேண்டும்.

• பணி அனுபவம்

  இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் பெரும்பாலும் அனுமதி முரண்பாடு என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்: அவர்கள் (கோட்பாட்டளவில்) தகுதி வாய்ந்தவர்கள், ஆனால் அவர்களின் பயிற்சி அல்லது படிப்புகளுக்குப் பிறகு தொழில்முறை அனுபவத்தைப் பெறுவதற்காக எந்தவொரு நிறுவனமும் கோட்பாட்டை நடைமுறைக்குக் கொண்டுவருவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதில்லை. நீண்ட காலமாக வேலையில்லாமல் அல்லது மீண்டும் பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்களுக்கும் இது பொருந்தும். தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு மூலம் தேவையான அனுபவத்தைப் பெற முடியும்.

• பல்வேறு

  ஒரு அனுபவமிக்க நிபுணராக இருந்தாலும், உங்கள் முந்தைய வேலையைப் போதுமானதாக வைத்திருந்தால், மாற்றத்திற்காக ஏங்குகிறீர்கள் என்றால் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு உங்களுக்கு ஒரு நல்ல வழி. நீங்கள் சில ஆறுதலையும் பாதுகாப்பையும் விட்டுக் கொடுக்கலாம், ஆனால் உங்கள் நிபுணர் பகுதிக்குள் புதிய அனுபவத்தைப் பெறலாம்.

• நோக்குநிலை

  ஊழியர்களை குத்தகைக்கு விடுவதன் மூலம், பல நிறுவனங்கள் மற்றும் துறைகளை அறிந்து கொள்ள ஊழியர்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த வழியில், அவர்கள் தங்கள் தொழில்முறை அனுபவத்தை விரிவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், வெவ்வேறு தொழில்கள் மற்றும் பணிகளை முயற்சிக்க வாய்ப்பும் உள்ளது. உங்கள் படிப்பு அல்லது பயிற்சியை முடித்த பிறகு நீங்கள் எங்கு செல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், இந்த தொடக்கமானது உங்களுக்கு ஏற்றதாக இருக்கும்.

• பாதுகாப்பு

  நீங்கள் கடன் வழங்குபவரால் பணிபுரிவதால், கடன் வாங்கும் நிறுவனத்திற்கு இனி தேவைப்படாவிட்டாலும், உங்கள் சம்பளம், தொடர்ந்து ஊதியம் மற்றும் விடுமுறையை தொடர்ந்து பெறுவீர்கள்.

தீமை

• அணி

  தற்காலிக வேலைவாய்ப்பில் நீங்கள் வழக்கமாக ஒரு நிரந்தர குழு மற்றும் நிரந்தர சக அமைப்புகளை விட்டுவிடுவீர்கள். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் புதிய சகாக்களுடன் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் வர வேண்டும். ஆறு அல்லது பன்னிரண்டு மாதங்கள் நீடிக்கும் நீண்ட திட்டங்களுடன் கூட, அதிக ஏற்ற இறக்க விகிதத்தை எதிர்பார்க்கலாம், ஏனெனில் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் நிரந்தர வேலைக்காக ஏங்குகிறார்கள்.

• மாற்றம்

  உங்களிடம் கணிசமாக குறைவான திட்டமிடல் பாதுகாப்பு உள்ளது. ஒரு தற்காலிக பணியாளராக நீங்கள் எப்போதும் ஒரு நிறுவனத்தில் பல வாரங்கள் பணிபுரிவீர்கள், ஆனால் மூன்று அல்லது ஆறு மாதங்களுக்குள் நீங்கள் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தில் நிறுவனத்தை பல முறை மாற்றலாம். ஒரு திட்டத்திற்காக கடன் வழங்குபவரால் மட்டுமே பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள், திட்டம் முடிந்தபின்னர் வேலை இல்லாமல் தங்களைக் காணலாம். ஒவ்வொரு ஊழியரும் வேலையின்மைக்கான நிரந்தர அச்சுறுத்தலை சமாளிக்க முடியாது.

• பல்வேறு

  ஒரு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தில் பணிபுரிய எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக அறிவுசார் நெகிழ்வுத்தன்மை தேவைப்படுகிறது, ஏனென்றால் நீங்கள் தொடர்ந்து புதிய பணிகள் மற்றும் செயல்முறைகளுக்கு ஏற்றதாக இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த கலாச்சாரம் மற்றும் செயல்முறைகள் உள்ளன. சமூகத் திறனில் ஒரு நல்ல பகுதியும் தேவை. நிரந்தர ஊழியர்களுக்கும் தற்காலிக ஊழியர்களுக்கும் இடையில் உராய்வு ஏற்படுவது அசாதாரணமானது அல்ல, ஏனெனில் சில செயல்முறைகள் குத்தகை நிறுவனத்தின் தரப்பில் சரியாகவோ அல்லது விரிவாகவோ தொடர்பு கொள்ளப்படவில்லை. சிலநேரங்களில் தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் பணியின் தரம் தொடர்பாகவும் இட ஒதுக்கீடு உண்டு: நிறுவப்பட்ட அணிகள் எதிர்காலத்தில் அவர்கள் எவ்வாறு இணைகிறார்கள் என்பதைப் பார்க்க வேண்டும், தற்காலிக தொழிலாளர்கள் இதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. சிலருக்கு பின்வரும் அணுகுமுறை இருப்பதில் ஆச்சரியமில்லை: "எனக்குப் பிறகு வெள்ளம்."

ஜேர்மன் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு முகவர் சங்கம் (IGZ) ஒரு தொடர்பு மற்றும் நடுவர் அமைப்பை (KuSS) அமைத்துள்ளது, அங்கு ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகள் குறித்து சுயாதீன நிபுணர்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர்களிடமிருந்து இலவசமாக ஆலோசனைகளைப் பெறலாம்.

தற்காலிக வேலைவாய்ப்பிலிருந்து வாய்ப்புகள்

தற்காலிக வேலைவாய்ப்பை ஒரு நிறுத்தமாக அல்லது கடைசி முயற்சியாக பார்க்கக்கூடாது. சரியான அணுகுமுறையுடன், இது ஊழியர்களுக்கு நல்ல வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது மற்றும் வெற்றிகரமான வாழ்க்கைக்கு பங்களிக்க முடியும். வாய்ப்புகளை நீங்கள் பயன்படுத்திக் கொள்வது முக்கியம். நீங்கள் வெவ்வேறு நிறுவனங்கள், மேலதிகாரிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களைப் பற்றி அறிந்துகொண்டு உங்களை அங்கேயே நிலைநிறுத்திக் கொள்ளலாம். நல்ல செயல்திறன், அர்ப்பணிப்பு மற்றும் குழு ஆவி ஒரு தோற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது - நீங்கள் உறவுகளை உருவாக்குகிறீர்கள், மேலும் அதை கையகப்படுத்தலாம்.

தேவை: உங்கள் தற்போதைய முதலாளியுடன் - தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்துடன் - இந்த விஷயத்தைப் பற்றி விவாதித்தீர்கள், மேலும் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகள் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள். நல்ல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பில் வேறு நிறுவனத்திற்கு மாறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன. இந்த விருப்பத்தை அதிகம் பயன்படுத்த, நீங்கள் ...

• உங்கள் முதலாளியுடனான சிக்கலை நல்ல நேரத்தில் தெளிவுபடுத்துங்கள்.
• தற்போதைய நிறுவனத்தைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.
• நிறுவனத்தில் உறவுகள் மற்றும் தொடர்புகளின் வடிவத்தில் ஒரு அடிப்படையை உருவாக்குங்கள்.
• சிறந்த செயல்திறன் மூலம் உங்களை கவனத்தை ஈர்க்கவும்.

உங்களுக்கு பொருந்தாத நிறுவனங்களில் அல்லது பொறுப்புள்ள பகுதிகளில் நீங்கள் பணியாற்றுவதும் சாத்தியமாகும், அதில் நீங்கள் வசதியாக இல்லை. இந்த வழக்கில், நிலையான கால வேலையை நீங்கள் ஒரு நன்மையாகக் காணலாம் மற்றும் அதிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளலாம். ஏனென்றால், எந்த பகுதிகளில் நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.