நிராகரிப்பு விண்ணப்பத்திற்கான காரணங்கள்: 10 இல் 7 எதுவும் செய்ய முடியாது!

உள்ளடக்கம்

• நிராகரிப்பதற்கான காரணங்கள் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகின்றன
• உங்கள் விண்ணப்ப ஆவணங்கள் உண்மையில் சரியானதா?
• நிராகரிப்பதற்கான காரணங்கள்: இவை 10 மிகவும் பொதுவானவை
• முக்கிய ரகசியம்: நிராகரிப்பதற்கான இந்த காரணங்கள் ஒருபோதும் குறிப்பிடப்படவில்லை
• நிராகரிப்பதற்கான இந்த காரணங்கள் எதுவும் உங்கள் தவறு அல்ல
• நிராகரிப்பதற்கான இந்த காரணங்களைப் பற்றி நீங்கள் ஏதாவது செய்யலாம்
• நேர்காணலுக்குப் பிறகு நிராகரிப்பதற்கான காரணங்கள்
• உதவிக்குறிப்புகள்: பயன்பாட்டு நிராகரிப்புகளை சரியாக எவ்வாறு கையாள்வது
• அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம்
• நிறுவனத்திடமிருந்து கருத்துகளைப் பெறுங்கள்
• உங்கள் மூலோபாயத்தை கேள்வி கேளுங்கள்
• உங்களுக்கு உதவுவோம்
• விட்டு கொடுக்காதே

மோசமான செய்திகளைப் பெற யாரும் விரும்புவதில்லை. ஒரு விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்படும்போது இது குறிப்பாக வேதனையானது - நிராகரிப்பதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் நிறைய நேரத்தையும் முயற்சியையும் முதலீடு செய்துள்ளீர்கள், கனவு வேலைக்கான நம்பிக்கையை உயர்த்தியுள்ளீர்கள். பின்னர் அது: நிராகரிப்பு. அவுட். எரிச்சலூட்டும், அது. ஏமாற்றத்தை அடிக்கடி கோபம், பின்னர் விரக்தி: நீங்கள் என்ன தவறு செய்தீர்கள்? மற்றொரு நிராகரிப்பு ஏன்? காரணங்கள் என்ன? உண்மையில், நிராகரிப்பதற்கான பெரும்பாலான காரணங்கள் உங்களுடன் எந்த தொடர்பும் கொண்டிருக்கவில்லை. நீங்கள் குற்றம் சொல்லக்கூடாது, தவறு செய்யவில்லை. இந்த கட்டத்தில் நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டியது இதுதான். நாங்கள் அடையாளம் கண்டுள்ள நிராகரிப்புக்கான 10 பொதுவான காரணங்களில், நீங்கள் 7 க்கு எதையும் செலுத்த முடியாது ...

நிராகரிப்பதற்கான காரணங்கள் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகின்றன

ஒப்புக்கொள்வது, நிராகரிப்பு என்பது ஒரு நிராகரிப்பு மற்றும் நிராகரிப்பாகவே உள்ளது. நிராகரிப்பதற்கான காரணங்கள் உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தாலும், இது சில நேரங்களில் சிறிய ஆறுதல் மட்டுமே. இந்த கனவு வேலை போய்விட்டது, திரும்பி வராது. ஆனால் - இதைப் பற்றியும் நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்: எப்போதும் மாற்று வழிகள் உள்ளன. அவர்களும் மோசமாக இருக்க வேண்டியதில்லை. மாறாக: நன்மைகள் இரண்டாவது பார்வையில் மட்டுமே வெளிப்படும். சில நேரங்களில் ஒரு கதவு மூடப்படுவதால் ஒரு (சிறந்த) ஒருவர் வேறு எங்கும் திறக்க முடியும். ஆனால் நாம் அவற்றை முன்பே கவனிக்காமல் இருந்திருப்போம் ...

இரண்டாவது புள்ளி இன்னும் முக்கியமானது.

நிராகரிப்பதற்கான காரணங்களை நீங்களே அறிந்து கொள்வதன் மூலம் (உங்கள் சொந்த தவறு இல்லாமல்), அடுத்த முறை விண்ணப்பிக்கும் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவீர்கள். உணர்வுள்ள எவரும், அவர்களின் சிறந்த முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், ஒரு நிராகரிப்பை ஒன்றன்பின் ஒன்றாகப் பெறுவது, விரைவாக ஊக்கமடைகிறது. விரைவில் அல்லது பின்னர் இது விண்ணப்பம் அல்லது நேர்காணலில் பிரதிபலிக்கும்.

ஒவ்வொரு நிராகரிப்புக்கும் நீங்கள் உங்களை குற்றம் சாட்டுகிறீர்கள், நீங்கள் மேலும் மேலும் பாதிக்கப்பட்ட மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் பாத்திரத்தில் விழுகிறீர்கள். வேட்பாளர்களை வெளியேற்றும் பயன்பாட்டு பிழைகள் உண்மையில் உள்ளன என்பது உண்மைதான். ஆனால் நம்முடைய சொந்த தவறு இல்லாமல் நிராகரிப்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. இதை தெளிவுபடுத்துபவர்கள் உந்துதலாக இருக்கிறார்கள் மற்றும் தொடர்ந்து தங்கள் பயன்பாடுகளில் சிறந்ததை வழங்குகிறார்கள்.

உங்கள் விண்ணப்ப ஆவணங்கள் உண்மையில் சரியானதா?

பாதுகாப்பான பக்கத்தில் இருப்பதற்கும், உங்கள் சொந்த தவறுகளை நிராகரிப்பதற்கும், உங்கள் விண்ணப்ப ஆவணங்களை நேர்மையான மற்றும் சுய விமர்சன சுருக்கமான சோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டும்:

• அட்டை கடிதம் உங்கள் உந்துதலையும் ஆளுமையையும் காட்டுகிறது?
• இது வேலையுடன் தொடர்புடையது மற்றும் நீங்கள் வழங்கும் கூடுதல் மதிப்பு என்ன என்பதை விளக்குகிறது?
• ரெஸூம் உங்கள் தகுதிகளையும் சிறப்பு அறிவையும் நிரூபிக்கிறது?
• வேலை விளம்பரத்தின் அனைத்து கட்டாய தகுதிகளும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?
• இதில் முக்கியமான அனுபவமும் மென்மையான திறமையும் உள்ளதா?
• ரெஸூம் முழுமையானதா?
• உங்கள் விண்ணப்ப புகைப்படம் தொழில்முறை மற்றும் ஆளுமைமிக்கதா?
• வேலை குறிப்புகள் அர்த்தமுள்ளவையா மற்றும் "நல்லவை"?
• பயன்பாட்டில் எழுத்துப்பிழைகள் ஏதும் இல்லையா?
• விண்ணப்ப ஆவணங்கள் முழுமையானவை மற்றும் அதிக சுமை இல்லை?
• அனைத்து விண்ணப்ப காலக்கெடுவும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டுள்ளதா?

நிராகரிப்பதற்கான காரணங்கள்: இவை 10 மிகவும் பொதுவானவை

அஞ்சல் பெட்டி அல்லது மின்னஞ்சல் பெட்டிக்குச் செல்லும்போது உணர்ச்சித் தடையாக மாறுகிறது, பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் தங்களைத் தாங்களே கேட்டுக்கொள்கிறார்கள்: “நான் என்ன தவறு செய்தேன்?” ஆனால் பதில் சில நேரங்களில் இருக்கலாம்: ஒன்றுமில்லை. நீங்களே குறை சொல்லக்கூடாது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிராகரிக்கப்படுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன, அவை ஒரு விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்பட்டால் ஒருபோதும் தொடர்பு கொள்ளப்படாது.

முக்கிய ரகசியம்: நிராகரிப்பதற்கான இந்த காரணங்கள் ஒருபோதும் குறிப்பிடப்படவில்லை

• உங்கள் பயன்பாடு தர ரீதியாக சராசரியை விட குறைவாக இருந்தது.
• நீங்கள் இளைய / வயதான, ஆண் / பெண் ஊழியர்களைத் தேடுகிறீர்கள்.
• குழந்தை முறிவு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு குறித்து ஒருவர் பயப்படுகிறார்.
• அவை மிகவும் விலை உயர்ந்தவை.
• உங்களுக்கு போதுமான பணி அனுபவம் இல்லை.
• ஜெர்மன் பற்றிய உங்கள் அறிவு போதுமானதாக இல்லை.
• குறிப்புகள் மிகவும் மோசமானவை.
• நிராகரிப்பு வெறுமனே அனுதாபமின்மை காரணமாக உள்ளது.

நிராகரிப்பு முடிவைப் பற்றிய உண்மையான அறிக்கைகளை முதலாளிகள் மூடிமறைத்தாலும், அவர்கள் உங்களை ஊக்கப்படுத்த விட வேண்டாம். இதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள்: பல காரணங்கள் இருக்கலாம், அது எப்போதும் உங்கள் தவறு அல்ல. பின்வரும் 10 காரணங்களில், 7 உங்கள் தவறு அல்ல!

நிராகரிப்பதற்கான இந்த காரணங்கள் எதுவும் உங்கள் தவறு அல்ல

1. இந்த நிலை உண்மையில் காலியாக இல்லை.
   உண்மையில், சில பதவிகள் "சார்பு வடிவம்" என்று பகிரங்கமாக விளம்பரப்படுத்தப்படுகின்றன, ஏனெனில் அது சட்டப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். உண்மையில், அவர்கள் நீண்ட காலமாக உள்நாட்டில் பணியாற்றி வருகின்றனர். பயன்பாட்டு நிராகரிப்புகள் குறித்து நீங்கள் கோபப்படுகிறீர்கள் என்ற உண்மையை அது மாற்றாது. அது நிச்சயமாக உங்கள் தவறு அல்ல. ஒரு சார்பு வடிவ நிலையை அரிதாகவே அடையாளம் காண முடியும். ஒரு நல்ல அறிகுறி: வேலை விவரம் மற்றும் தேவைகள் மிகவும் சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, அடிப்படையில் யாரும் அவற்றை பொருத்த முடியாது - ஒரு நபரைத் தவிர. அது ஏற்கனவே உள்நாட்டில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
2. நீங்கள் ஒரு சோதனை பாடமாக இருந்தீர்கள்.
   இதுவும் நிகழ்கிறது: சில நிறுவனங்கள் சோதனை நோக்கங்களுக்காக ஒரு நிலையை விளம்பரப்படுத்துகின்றன - குறிக்கோள்: "விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நாங்கள் எவ்வளவு கவர்ச்சிகரமானவர்கள் என்பதைப் பார்ப்போம்." அதாவது - இதைப் பற்றி எந்த கேள்வியும் இல்லை - சுயநலம். ஆயினும்கூட, சில நிறுவனங்கள் தங்கள் சந்தை மதிப்பை இந்த வழியில் சரிபார்க்கின்றன, அதே நேரத்தில் அவர்கள் காலியிடங்களைக் கொண்ட ஒரு வளமான நிறுவனம் என்பதை நிரூபிப்பதன் மூலம் தங்களுக்கு ஒரு சிறிய விளம்பரத்தை செய்கின்றன. எனவே நீங்கள் ஒருபோதும் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறவில்லை. எனவே: கோபப்பட வேண்டாம். தொடருங்கள்!
3. நீங்கள் வேலைக்கு தகுதியற்றவர்.
   ஒரு விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்படுவதற்கு இதுவும் ஒரு காரணமாக இருக்கலாம்: அதிக தகுதி பெற்றவர்கள் நிராகரிக்கப்படும் அபாயமும் உள்ளது. மனிதவள வல்லுநர்கள் பின்னர் பணியில் சலிப்படைவார்கள் அல்லது ஏதாவது சிறப்பாக திறக்கும்போது அவர்கள் விரைவாக திரும்பி வருவார்கள் என்று அஞ்சுகிறார்கள். இங்கே நீங்கள் அட்டை கடிதத்தில் குறிவைக்கப்பட்ட முறையில் பிரச்சினையை தீர்க்க வேண்டும், விண்ணப்பத்தை நன்கு நியாயப்படுத்துங்கள் மற்றும் எந்த சந்தேகங்களையும் அகற்ற வேண்டும். மாற்று: உங்கள் தகுதிகளுக்கு ஏற்ப அதிக (உயர்) பதவிகளைத் தேடுகிறீர்கள்.
4. மற்ற வேட்பாளர்கள் சிறப்பாக இருந்தனர்.
   இதை ஒப்புக்கொள்வது எளிதல்ல: சில வேலைகள் மற்றும் பதவிகளில், தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டி வெறுமனே மிகப் பெரியது. பின்னர் 3000 விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு வேலைக்காக சந்திக்கிறார்கள். கனவு வேலையை வெல்லும் வாய்ப்புகள் அதற்கேற்ப இருக்கும். யார் தங்களை சிறப்பாக முன்வைக்கிறார்களோ, சிறப்பாக விற்கிறார்களோ, நிறுவனத்திற்கு சிறப்பாக பொருந்துகிறார்களோ - வெற்றி பெறுவார். ஆனால் அது முதன்மையாக உங்கள் லட்சியத்தைத் தூண்ட வேண்டும்: உங்கள் பயன்பாட்டை மேலும் மேம்படுத்தவும். அதிக வேலை நேர்காணல்களைப் பயிற்சி செய்யுங்கள். மற்றும் அனுபவத்தைப் பெறுங்கள். சில நேரங்களில் பொறுமை மற்றும் விரக்திக்கு சகிப்புத்தன்மை ஆகியவை வேலையைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.
5. அவை நிறுவனத்திற்கு பொருந்தாது.
   இது மிகவும் தனிப்பட்ட விஷயம், ஆனால் அதை மாற்ற முடியாது: நீங்கள் உண்மையில் அணிக்கு பொருந்தாமல் இருக்கலாம். “வேதியியல்” என்ற பழமொழி சரியில்லை. உங்கள் "வகை" வரவில்லை. இது உங்கள் இயல்பு காரணமாக இருக்கலாம் - மிகவும் உள்முக சிந்தனையாளர், மிகவும் புறம்போக்கு, மோசமான நடத்தை. அல்லது நீங்கள் கணிசமாக வயதான அல்லது இளைய நபரைத் தேடுகிறீர்கள். உங்கள் ஆர்வங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள் உங்கள் உந்துதல் பற்றிய சந்தேகங்களையும் ஊட்டக்கூடும் (ஏனென்றால் உங்கள் வேலையை விட நீங்கள் அவற்றை மிகவும் உணர்ச்சியுடன் விவரிக்கிறீர்கள்). அதை நீங்கள் ஒருபோதும் சொல்ல மாட்டீர்கள். நீங்கள் அதை எப்படியும் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் வேறு எங்காவது பொருந்துகிறீர்கள்.
6. உங்கள் வாழ்க்கை வேலைக்கு பொருந்தாது.
   தற்போதைய நிலை அவர்களின் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு பொருந்துமா என்பதை வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது சில மனிதவள மேலாளர்கள் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். ஹெட்ஹண்டர்கள் எப்படியும் அதைச் செய்கிறார்கள்: ஒவ்வொரு வேலை மாற்றமும் ஒரு தொழில் படியைக் குறிக்க வேண்டும். இருப்பினும், உங்கள் பயன்பாட்டுடன் நீங்கள் மேம்படுத்தவோ அல்லது மேம்படுத்தவோ மாட்டீர்கள் என்ற எண்ணம் இருந்தால், இது நிராகரிப்பிற்கும் வழிவகுக்கும். தலைகீழாக! இந்த முடிவு உங்களை பின்னர் விரக்தியைக் காப்பாற்றக்கூடும். அவர்கள் உங்களுக்காக சிறந்த விஷயங்களை விரும்புகிறார்கள் - மேலும் அவை தவறாக நடிக்கப்பட்டதாக மட்டுமே சந்தேகிக்கின்றன.
7. நீங்கள் இரண்டாவது சிறந்தவராக இருந்தீர்கள்.
   நிச்சயமாக, இவற்றில் எதையும் நீங்கள் வாங்க முடியாது. இரண்டாவது இடம் ஏற்கனவே முதல் தோல்வியுற்றது. ஆனால் அதை வேறு கோணத்தில் பாருங்கள்: நீங்கள் பொருத்தமற்றவர், தகுதியற்றவர், பரிதாபப்படாதவர். உங்கள் போட்டியாளரை விட சற்று மோசமாக இருக்கலாம் (அதுவும் தவறான தீர்ப்பாக இருக்கலாம்). இந்த நேரத்தில் அது பலனளிக்கவில்லை. நல்ல செய்தி: உங்கள் கடுமையான போட்டியாளர் இப்போது சந்தைக்கு வெளியே இருக்கிறார். உங்கள் வாய்ப்புகள் 100 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளன!

நிராகரிப்பதற்கான இந்த காரணங்களைப் பற்றி நீங்கள் ஏதாவது செய்யலாம்

1. அவர்களுக்கு தேவையான தகுதிகள் இல்லை.
   நீங்கள் ஒரு வேலையை முற்றிலும் விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கு நீங்கள் அதற்கு தகுதியானவர் என்று அர்த்தமல்ல. நிறுவனங்களின் கோரிக்கைகள் அதிகம். உங்கள் வேலைக்கு அவசியமான முக்கிய திறன்கள் உங்களிடம் இல்லையென்றால், விண்ணப்ப நிராகரிப்புகள் சாத்தியமாகும். அப்படியானால், விண்ணப்பிக்க இன்னும் பொருத்தமான பதவிகள் இருக்கிறதா என்று சோதிக்கவும். அல்லது விடுபட்ட தகுதிகளைப் பெற மேம்பட்ட பயிற்சியில் பங்கேற்கவும்.
2. உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்பு மிக அதிகமாக இருந்தது.
   சம்பள எதிர்பார்ப்புகளின் கேள்வி பொதுவாக நேர்காணலின் போது மட்டுமே வரும். இருப்பினும், அவ்வப்போது, ​​அவை வேலை விளம்பரத்தில் அல்லது பயன்பாட்டில் தேவைப்படுகின்றன. யார் இலக்கை மீறுகிறாரோ அவர் வெளியேறினார். இந்த காரணத்தை நிராகரிக்க, நீங்கள் முன்கூட்டியே நன்கு ஆராய்ச்சி செய்ய வேண்டும்: இந்தத் தொழிலிலும், இந்த நிலையிலும், இந்தத் தொழிலிலும், இந்த பிராந்தியத்திலும், இந்த நிறுவனத்தின் அளவிலும் உள்ள ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் என்ன செலுத்துகிறீர்கள்? தயவுசெய்து எங்கள் இலவச சம்பள அட்டவணைகள் (TVÖD உட்பட) மற்றும் எங்கள் இலவச சம்பள காசோலையைப் பயன்படுத்தவும்.
3. நீங்கள் மிகவும் வளைந்து கொடுக்காதவர்.
   இதயத்தில் கை: உங்கள் தேடல் ஆரம் எவ்வளவு பெரியது? சில விண்ணப்பதாரர்கள் கிட்டத்தட்ட துணியுடன் ஒட்டிக்கொள்கிறார்கள். பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகள் கூட பெரும்பாலும் பல்கலைக்கழக நகரத்தில் தங்க விரும்புகிறார்கள் அல்லது தங்கள் தாயகத்திற்கு திரும்ப விரும்புகிறார்கள். அது புரிந்துகொள்ளக்கூடியது, ஆனால் எப்போதும் பயனுள்ளதாக இருக்காது.உங்கள் கனவு வேலையை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் தொழில் மற்றும் பொருத்தமான முதலாளிகள் குறைவாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் ஒரு பிராந்தியத்தில், உங்கள் சொந்த விண்ணப்ப வாய்ப்புகளை குறைக்கவும். நிராகரிப்புகளைக் குறைக்க இது உதவாது: நீங்கள் மிகவும் நெகிழ்வான மற்றும் மொபைல் ஆக வேண்டும்.

நேர்காணலுக்குப் பிறகு நிராகரிப்பதற்கான காரணங்கள்

• நிகழ்கிறது: அவர்கள் மிகவும் பதட்டமாக, பாதுகாப்பற்றவர்களாக இருந்தனர். அனுமானம்: நீங்கள் வேறு வழியில் அழுத்தத்தையும் மன அழுத்தத்தையும் கையாள முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக: அதை பயிற்சி செய்யலாம். மேலும் ஒவ்வொரு வேலை நேர்காணலுடனும் நீங்கள் வழக்கமானதைப் பெறுவீர்கள்.
• ஆசாரம்: துரதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் பழக்கவழக்கங்கள் விரும்பத்தக்கவை. பொருத்தமற்ற ஆடை, சுற்றி சத்தமிடுதல், சத்தியம் செய்தல், மற்றவர்களுக்கு இடையூறு விளைவித்தல், உங்களை மோசமான மனநிலையில் கொண்டுவருதல் - அனைத்தும் தடை. நீங்கள் பேசும் நபரிடம் நீங்கள் பரிதாபப்படாவிட்டால் ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை. நல்லது: அதிலிருந்து மேம்படுத்தலாம்.
• நம்பகத்தன்மை: ஒரு நேர்காணலில் 100 க்கும் மேற்பட்ட கேள்விகள் கேட்கப்படலாம். சிலவற்றை தயார் செய்யலாம், மற்றவர்கள் இல்லை. ஆனால் ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் உண்மையாக இருப்பது முக்கியம். (விரும்பிய) பாத்திரத்தை வகிக்க வேண்டாம். புன்னகை, நீங்களே இருங்கள்.
• விசாரணைகள்: ஒவ்வொரு நேர்காணலிலும் உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் கேட்கப்படும். இப்போது ஒன்றை வழங்காத எவரும் ஆர்வமற்றவர்களாகவும் மோசமாக தயாரிக்கப்பட்டவர்களாகவும் தோன்றுகிறார்கள். எப்போதும் கேள்விகளைக் கேளுங்கள் - வேலை தொடர்பான புத்திசாலித்தனமானவை.
• விருப்ப பட்ட சம்பளம்: (இரண்டாவது) நேர்காணலில் சமீபத்திய, விரும்பிய சம்பளம் குறித்த கேள்வி எழுகிறது. நான் சொன்னது போல்: நீங்கள் ஓவர் டிரா செய்தால், நீங்கள் மறுக்கும் அபாயம் உள்ளது.

உதவிக்குறிப்புகள்: பயன்பாட்டு நிராகரிப்புகளை சரியாக எவ்வாறு கையாள்வது

விண்ணப்ப நிராகரிப்புகள் உலகின் முடிவு அல்ல. நீங்கள் உங்கள் ஈகோவை கீறி விடுகிறீர்கள். எவ்வாறாயினும், நிராகரிப்பு மற்றும் ஏமாற்றத்தை நீங்கள் எவ்வாறு எதிர்கொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. முதல் படி ஆரம்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட உங்கள் சொந்த விண்ணப்ப ஆவணங்களின் முழுமையான (நேர்மையான) பகுப்பாய்வு ஆகும். மிக நெருக்கமாக பாருங்கள்:

• இன்னும் எதைப் பிரித்தெடுக்கலாம் மற்றும் மேம்படுத்தலாம்?
• என்ன தவறுகளிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளலாம்?
• நீங்கள் சோதிக்காத வேறு ஏதாவது உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் தந்திரங்கள் உள்ளதா?

கூடுதலாக, பின்வரும் உதவிக்குறிப்புகள் உங்கள் சூழ்நிலையைப் பயன்படுத்த உதவும்:

அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம்

நிராகரிக்கப்பட்ட பயன்பாடுகள் முகத்தில் அறைவது போல் உணர்கின்றன. மேலே உள்ள காரணங்களிலிருந்து நீங்கள் பார்க்க முடிந்தால், இவை எப்போதாவது தனிப்பட்டவை. நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் நிராகரிப்புகளை எடுத்தவுடன், உங்கள் சுயமரியாதை பாதிக்கப்படுகிறது. எந்தவொரு பயன்பாட்டிற்கும் இது விஷமாகும். சில சமயங்களில் நீங்கள் உங்களை ஒரு விண்ணப்பதாரராக மட்டுமே பார்ப்பீர்கள் - மேலும் மனிதவள மேலாளர்கள் அதையும் உணருவார்கள். சிறந்த திறமைகள் அரிதாகவே “ரூடிஸ் ரெஸ்டெராம்பே” இலிருந்து வருகின்றன. எனவே நேர்மறையான அணுகுமுறையை வைத்துக் கொள்ளுங்கள். பயன்பாட்டு நிராகரிப்புகளை முன்னேற்றம் மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பாகக் காண்க. இந்த அணுகுமுறையால் நீங்கள் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்தை அடைய முடியும்.

நிறுவனத்திடமிருந்து கருத்துகளைப் பெறுங்கள்

உங்கள் விண்ணப்பத்தை நிராகரிப்பதை நீங்கள் ஏற்க வேண்டியதில்லை. வாய்ப்புகள் குறிப்பாக அதிகமாக இல்லாவிட்டாலும், நிராகரிக்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களுக்கான தகவல்களுக்கு எந்த உரிமையும் இல்லை என்றாலும்: இன்னும் காரணத்தை ஆராய்ந்து மனிதவளத் துறையை அழைக்கவும். ஆம், சிலர் நீங்கள் ஒரு தொல்லை போல் உணரவைக்கும். மற்றவர்களும் அதே வழியில் சுவர். அதனால் என்ன?! நீங்கள் எதை இழக்க வேண்டும். உங்களுக்கு இன்னும் வேலை இல்லை. நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையைப் பெற மாட்டீர்கள். தொலைபேசியில் (பின்னர் சாட்சியங்களுக்கு எதிராக சாட்சியம் இருக்கும் இடத்தில்) மனிதவள மேலாளர்கள் அட்டைகளைப் பார்ப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். நீங்கள் தொழில்முறை மற்றும் நட்புடன் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். யார் விரக்தியுடனும் எரிச்சலுடனும் அழைக்கிறார்களோ அவர்கள் எந்த தகவலையும் பெற மாட்டார்கள்.

உங்கள் மூலோபாயத்தை கேள்வி கேளுங்கள்

பலர் குறைந்தபட்ச எதிர்ப்பின் பாதையை தேர்வு செய்கிறார்கள். பயன்பாட்டு நிராகரிப்புகளுக்கு மற்றவர்களைக் குறை கூறுவதே எளிதான விஷயம். மனிதவள மேலாளர் இயலாது, விண்ணப்ப செயல்முறை ஒழுங்கமைக்கப்படாதது மற்றும் கடை எப்படியும் போட்ச் ஆகும் ... இது நிராகரிப்பை மேலும் தாங்கக்கூடியதாக ஆக்குகிறது, ஆனால் இது கொஞ்சம் உதவாது.

உங்கள் சொந்த பயன்பாட்டு மூலோபாயத்திற்கு அவசரமாக ஒரு புதுப்பிப்பு தேவையா என்பதை விமர்சன ரீதியாக பிரதிபலிப்பது புத்திசாலித்தனம். வேலை தேடலின் அனைத்து சாத்தியங்களையும் நவீன முறைகளையும் நீங்கள் உண்மையில் தீர்ந்துவிட்டீர்களா? பயன்பாட்டு வீடியோக்கள், செயலற்ற பயன்பாடுகள், வேலை தேடல்கள் - நீங்கள் ஏற்கனவே முயற்சித்தீர்களா? நுழைவதற்கான மாற்றுகள் ஒரு தற்காலிக நிலை அல்லது இன்டர்ன்ஷிப்பாகவும் இருக்கலாம். நீங்கள் பரந்த அளவில் செயல்படுகிறீர்கள், நீங்கள் வெற்றி பெறுவீர்கள்.

உங்களுக்கு உதவுவோம்

உங்கள் முயற்சிகளில் நீங்கள் முற்றிலும் சிக்கிக்கொண்டால், நீங்கள் ஒரு நிபுணரின் ஆதரவைப் பெற வேண்டும். ஏராளமான பயன்பாட்டு பயிற்சியாளர்கள் அல்லது பயன்பாட்டு எழுத்தாளர்கள் உள்ளனர்.

வெளிப்புற உதவியை ஏற்றுக்கொள்வது ஒரு ஆடம்பரமல்ல: நீங்கள் உங்கள் சொந்த தொழில்முறை எதிர்காலத்தில் முதலீடு செய்கிறீர்கள், கூட்டத்திலிருந்து நீங்கள் எவ்வாறு தனித்து நிற்க முடியும். விலைகள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 150 யூரோக்கள் அல்லது முற்றிலும் புதிய விண்ணப்ப ஆவணங்களுக்கு 400 யூரோக்கள் என்று தொடங்குகின்றன. இருப்பினும், செலவுகள் வழக்கமாக முதல் சம்பளத்துடன் மீட்கப்படுகின்றன. ஒரு வெளிப்புற ஆலோசகர் ஒருவரின் செயல்பாட்டு குருட்டுத்தன்மையில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்டவற்றைப் பார்க்கிறார். கூடுதலாக, பல தொழில்முறை வல்லுநர்கள் எந்த வழிகாட்டியிலும் இல்லாத சில தந்திரங்களை அறிவார்கள். நிச்சயமாக, நற்பெயர் மற்றும் வேதியியல் கூட இங்கேயே இருக்க வேண்டும்.

விட்டு கொடுக்காதே

விண்ணப்ப நிராகரிப்புகளுக்குப் பிறகு, உங்கள் உந்துதல் பாதிக்கப்படுவது மனிதர்கள்தான். எப்போதும் ஒரு படி மேலே சென்று மேம்படுத்துவது கடினமாகவும் கடினமாகவும் இருக்கிறது. இன்னும், உங்கள் தலையைக் குறைக்க வேண்டாம்! ஒரு நாளை எப்போதும் இருக்கும். பல நிராகரிப்புகள் இறுதியில் ஒரு சரியான வேலைக்கு மற்றும் ஆபத்தான ஆறுதல் மண்டலத்திற்கு வெளியே கொண்டு வந்தன என்பதை பெரும்பாலும் பின்னோக்கிப் பார்க்கும்போதுதான் நாம் உணர்கிறோம்.